Оплата выходов на работу в нерабочие и праздничные дни в соответствии с ТК РФ Статьей 104 - вопросы и проблемы.
Помогите разобраться.
Мы работаем по графику 5/2 с 10 до 18:30 с обедом в полчаса в ЗАО издательстве журнала. Журнал ежемесячный, выходит раз в месяц. При этом одну сб в месяца мы работаем все, а за это все отдыхают 13 числа каждого месяца после сдачи журнала.
1) Как должны оплачиваться выходы на работу в нерабочие дни (например 5 ноября 2012 г, 8 января 2013 г.)?
2) Как должны оплачиваться выходы на работу в праздничные дни (4,5 января 2013 г.)?
Работодатель ссылается на ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
И говорит что не должно быть никакой двойной оплаты, а просто отгулы.
Я не желаю брать отгулы.
Там в кодексе или оплата в двойном размере или отгулы за выходы в нерабочие дни, но то, что они должны оплачиваться минимум в двойном размере это точно.
Спросить