Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор.

Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Какое решение выставит суд?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение с работы - как защитить свои права и на какие статьи ссылаться?

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин! 28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины! Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться?

Читать ответы (3)

Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Читать ответы (1)

Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда

Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.

Читать ответы (1)

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

Читать ответы (2)

Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?

Читать ответы (1)

Рассмотрение случая увольнения Левиной после нарушения дисциплины на работе и иск в суд

За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст 81 ТК РФ.Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Измениться ли решение, если окажется, что выговор Левиной был через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Читать ответы (1)

После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ.

Я бухгалтер расчетного стола моторного завода, систематически опаздывала на работу без уважительных причин, за что получала предупреждения от главного бухгалтера. После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Я обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (1)

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор.

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот поступок был объявлен ему выговор. Правильно ли поступила администрация?

Читать ответы (1)

Решение суда по иску о увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ при нарушении дисциплины

Проконсультируйте, пожалуйста. Я очень беспокоюсь. Заранее спасибо! За опоздание на работу мне был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев я снова нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила меня по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, я обратилась с иском в суд. Какое решение примет суд, при условии, что выговор мне был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Читать ответы (1)

Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Брянск - онлайн услуги юристов

Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

Незаконное увольнение с работы - как защитить свои права и на какие статьи ссылаться?

Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?

Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

Рассмотрение случая увольнения Левиной после нарушения дисциплины на работе и иск в суд

После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ.

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор.

Решение суда по иску о увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ при нарушении дисциплины

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59