Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить трудовой договор - в ноябре-декабре 2012 или в январе 2013?

11.01.2013, 19:09
• г. Миасс

Наше АНО зарегистрировали в середине ноября 2012. Будет трудоустроен пока 1 человек-директор, он же планирует работать с людьми. Но оплачиваемая работа с людьми начнется в январе 2013, т.е. доходов пока не было. Каким числом правильнее оформлять трудовой договор (в ноябре-декабре 2012) или в январе, когда реально начнут оказываться услуги населению? Не будут ли в последнем варианте нарушены какие-то законы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще-то при создании НКО, исходя из текста Вашего обращения, Вы указывали про исполнительный (руководящий ) орган АНО - ДИРЕКТОР, таким образом, в соответствии с учредительными документами, с директором должны быть оформлены трудовые отношения, т.к. он подписывает документы организации, в т.ч. отчетность, декларации и т.д. (скоро сдавать).

С Работниками лучше оформить трудовые отношения в день их обращения, но не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

Вся необходимая информация по НПА, регулирующие деятельность АНО размещена на сайте ГУ Министерства юстиции по Челябинской области.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Миасс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги