Влияет ли работа с ВИЧ-инфицированными на надбавку врача муниципальной ЦРБ по новой системе оплаты труда и в каком размере?

Работаю в тубдиспансере. Все время платили за вредные условия и опасные условия труда. Сейчас заставляют подписать бумагу, что мы отказываемся от опасных условий труда. Возмещать их будут в стимулирующей надбавке. Законно ли это?

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда работникам СПИД лаборатории, осуществляющих лабораторную диагностику инфекционных заболеваний и СПИД? 14-за вредные (в соответствии со "Списком" 1994 г) и 14-за опасные (постановление правительства РФ №50 и№391 от 1996 г) итого 28 или только 14?

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

На каком основании администрация детской поликлиники отменила надбавки и выплачивает только ставку, обосновывая это потребностью оплаты врачам работающим с больными короновирусом. А врачи работающие с населением разве не рискуют заразиться короновирусом?

Мы,сотрудники лаборатории ВИЧ и ИФА ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ". С 01.01.2017 года нас перевели из санитарок в уборщики и мойщицы производственных помещений, при этом оставив должностные обязанности без изменений. Лаборатория относится к 3-4 группе патогенности. Аттестация рабочих мест проведена 14.08.2013 г. определен класс вредности 3.2-3.3, что подразумевает получение молока и повышенной оплаты труда за нахождение во вредных (опасных) условиях. Администрация нашей ЦРБ утверждала, что после перевода у нас сохранятся все льготы, но на данный моментмолоко за вредные условия труда мы уже не получаем, так как нас вывели из штата медицинских работников. Выплаты за вредность изменены не только у нас, но и у врачей, лаборантов, медрегистратора, сестры-хозяйки, хотя вредные условия остались прежние. В Постановлении Правительства ЯНАО № 1269-П от 29.12.2016, в приложении 3 к Отраслевому положению сказано, что лица, работа которых связана с биоматериалами, содержащие ВИЧ имеют правор на повышение оплаты труда. Оплата вредности составляет 45%, а не 4% оставленных нам. Врачам и лаборантам оплата вредности производится лишь на 20% рабочего времени, в то время как мы полный 8-часовой рабочий день находимся во вредных (опасных) условиях труда. Возникает вопрос: в чем причина изменения оплаты труда сотрудников, если:-в настоящий момент действует аттестация рабочего места от 14.08.2013 г-условия труда остались без изменений-объем проводимых исследований не уменьшился-количество рабочего времени не изменилось. По всему округу данные изменения произошли только в лаборатории ВИЧ и ИФА Надымской ЦРБ, в остальных лабораториях оплата вредности сотрудников составляет 100% рабочего времени. К губернатору мы уже обратились, но пока ответа нет, и будет ли он неизвестно. Помогите пожалуйста в данной ситуации! Что нам делать, куда еще обращаться? Спасибо заранее.

Положена ли надбавка за вредные условия труда фельдшеру лаборанту клинико-диагностической лаборатории медсанчасти, если при спецоценке условий труда установлен класс вредности 3.2 и в каком размере?

Положена ли дополнительная надбавка за вредность врачу-бактериологу противотуберкулзной баклаборатории (помимо 25%). Я имею ввиду надбавку за вредность за работу с химическими факторами вредности.

Имеются ли вредность или опасные условия труда?

В нашем учреждении принято новое положение по оплате труда, внем прописано. Что вредность не м.б. менее 4 %. Какой размер надбавки за вредность м.б. установлен медсестре физио кабинета.

Вот по какому вопросу. В организации 30.12.2015 заканчивается срок действия аттистации рабочих мест. Имеет ли право организация снять надбавку за вредные и опасные условия труда после 30.12.2015 до момента проведений новой специальной оценки.