Стороны дали трудовой договор на подпись через 6 месяцев после приема на работу

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение без оформления приказа и записи в трудовую книжку - как доказать подделку документов в суде?

Работал в компании ООО по трудовому договору, но без оформленного Приказа о приеме на работу и без записи о приеме в трудовой. В итоге уволили на словах не сделав запись в трудовую вообще. (отчислений в различные фонды не было). Заявление об увольнении я еще не писал, т.к. думал что это должно все решиться в суде. Сейчас идет суд где работодатель сделал липовые Приказ об увольнении за прогулы (без моей подписи), и акт (тоже липовый). Как работодатель мог издать приказ за прогулы об увольнении, если не было даже приказа о принятии на работу, не было сделано записи в трудовую о приеме? Правомерно ли это и как в суде лучше бороться с такими поддельными документами, сделанными задним числом?

Читать ответы (1)

Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...". Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе? В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).

Читать ответы (1)

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?

Читать ответы (1)

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Со мной был заключен срочный трудовой договор на должность экономиста по труду на один год, в договоре не оговаривается причина почему договор носит срочный характер. Через год со мной подписали дополнительное соглашение еще на полгода, соглашение подписывалось задним числом, я находилась в отпуске и число стоит в соглашении, когда я была в отпуске, это я смогу доказать в суде, так как даже в городе не находилась. На данном предприятии сложилась такая практика заключать срочные трудовые договоры, директор это объясняет тем, что если ему надоел работник он может его уволить в момент окончания срочного трудового договора. Так и меня уволили через полгода по соглашению в связи с окончанием срока. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе.

Читать ответы (1)

Увольнение кассира без предупреждения - нарушение законодательства о труде?

Я работала кассиром По приказу меня приняли на время отпуска основного работника до исполнения его ребенку 1,5 года. Такая формулировка в приказе. Со мной по приказу был заключен срочный трудовой договор №52) (так написано в приказе от 17.09.2015 за подписью директора Иванова. В организации составляют график отпусков. И я должна была уйти 18.07.2016 г.в отпуск. Я запланировала выезд. Но меня ставят перед фактом, что я буду уволена сегодня. Так как 08.06.2016 сыну работницы исполнилось 1,5 года. Отпуск я уже теряю. Меня увольняют и 08.06 и тут же принимают на работу 09.06. (так как сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Когда я попросила свой трудовой договор при увольнении, мне его дали. Но было видно, что он сляпан наскоряк. Дата договора от 26.10.2015 года (а не такая как указана в приказе при приеме на работу) подпись и дата заключения подписана директором Попрыгайкиной, что тоже не соответствует приказу. Мне предлагают в нем расписаться и поставить дату задним числом. Я отказываюсь и пишу сегодняшнюю. Вопрос. Должны ли меня были предупредить об увольнении за три дня? Могли ли со мной заключить доп. соглашение к договору? Какие мои действия дальше? Прокуратура или инспекция по труду?

Читать ответы (1)

Как исправить некорректную запись в трудовой книжке по дате приема на работу

В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник получил срочный трудовой договор без оплаты труда - случай ООО Телетрейд

Выдали срочный трудовой договор Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, сын устроился на работу. Первый раз в своей жизни. Отработал 5 дней. По объявлению обещали 27 тысяч и проценты. Фирма называется ООО Телетрейд. Но там дали срочный трудовой договор с пунктом что работнику на все время работы по срочном договору оплата труда не осуществляется.

Читать ответы (2)

Можно ли аннулировать приказ о приеме на работу работника, не подписавшего трудовой договор?

Человек принят на работу с 17 января, отработав весь день. На него составлен приказ о приеме и трудовой договор, которые этим работником не подписаны. Сегодня уже март месяц, можно ли аннулировать сегодняшним числом приказ о его приеме на работу? Задним числом нельзя, поскольку этот человек уже проходил в отчетности по пенсионному фонду.

Читать ответы (1)

Стороны дали трудовой договор на подпись через 6 месяцев после приема на работу - является ли такой поступок законным?

Москва - онлайн услуги юристов

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Незаконное увольнение без оформления приказа и записи в трудовую книжку - как доказать подделку документов в суде?

Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Увольнение кассира без предупреждения - нарушение законодательства о труде?

Как исправить некорректную запись в трудовой книжке по дате приема на работу

Работник получил срочный трудовой договор без оплаты труда - случай ООО Телетрейд

Можно ли аннулировать приказ о приеме на работу работника, не подписавшего трудовой договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59