Кира
02.08.2005, 12:14
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке?
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке нанятому сотруднику? На основании чего это делается?
• г. Москва
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке нанятому сотруднику? На основании чего это делается?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
07.02.2002, 23:59,
г. Санкт-Петербург
Уважаемый Владимир! С 01.02.2002г. действует Трудовой кодекс РФ, в котором имеется глава48 регулирующая труд работников,которые работают у работодателей- физических лиц. Согласно ст.309 ТК РФ ПБОЮЛ не имеет права производить записи в трудовых книжках,а также офорлять трудовые книжки работникам,принимаемым на работу впервые.Документом,подтверждающим время работы у работодателя-физического лица,является письменный трудовой договор.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Людмила Мандрикина
16.11.2003, 19:13
Что имеет юридическую силу: контракт или трудовой договор с ПБОЮЛ?
Что имеет юридическую силу: контракт или трудовой договор с ПБОЮЛ?
Имеет ли право ПБОЮЛ делать записи в трудовой книжке, если да-то при каких условиях?
Читать ответы (1)
Екатерина
09.06.2010, 07:43
Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать?
К нам в организацию устраивается сотрудник, который до этого был ИПБОЮЛ. Записей об этом у него в трудовой книжке нет. Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
16.12.2003, 17:09
Вопрос - Может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке увольняющегося сотрудника без заключения трудового договора?
Скажите, может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке.
У меня такая ситуация: я работаю у ПБОЮЛ и собираюсь увольняться. Я не заключал с ним трудовой договор, трудовая книжка у меня на руках. Могу ли я расчитывать на запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Юрлова Елена Николаевна
29.01.2004, 16:43
Что вписать в графу: на основании чего внесена запись?
Как правильно мне, ПБОЮЛ, оформить трудоустройство сотрудника по трудовой книжке, если между нами подписан бессрочный трудовой договор. Что вписать в графу: на основании чего внесена запись? На основании договора или все-таки нужен приказ? Заранее благодарю за консультацию.
Читать ответы (1)
Светлана
14.09.2010, 17:45
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Мария
28.11.2006, 12:51
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Михаил
12.12.2003, 21:35
Если это так, то как же доказать на новом месте, что ты работал у этого ПБОЮЛ (может он должен написать справку или ещё что)
Слышал, что ПБОЮЛ не имеет права делать запись в трудовой книжке. Если это так, то как же доказать на новом месте, что ты работал у этого ПБОЮЛ (может он должен написать справку или ещё что)
Читать ответы (2)
Лариса
02.12.2003, 01:44
Правомерно ли предложение работодателя заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке?
1.Каковы последствия 3-х месячного (и более) перерыва в записях в трудовой книжке?
2.Работодатель (ПБОЮЛ) предлагает мне заключить не трудовой договор с записью в трудовой книжке, а трудовое соглашение без записи. Прав ли работодатель?
Лариса.
Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Сергей
25.11.2017, 17:32
Спор о записи в трудовой книжке медработника - правомерность и ее влияние на медицинский стаж
В трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи.
Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой?
Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?
Читать ответы (9)