Какие санкции могут быть наложены (кем и в каком размере) на предприятие в случае невыплаты аванса?
Уважаемая Елена
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
Таким образом, вы можете предъявить претензию работодателю в письменном виде с требованием о выплате Вам аванса и уплаты процентов, а в случае отказа выплатить денежные средства в добровольном порядке, Вы сможете взыскать их в принудительном порядке, обратившись в суд.
Спросить
