По истечению срока по уходу за ребенком, а именно 3-ех лет, работница нашей организации не появилась. На каком основании ее можно уволить?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Если срок отпуска работницы истёк, а она не приступила к работе, необходимо направить запрос в поликлинику по месту её жительства как в отношении матери, так и ребёнка, чтобы выяснить наличие листа нетрудоспособности по болезни матери или по уходу за ребёнком, направить письменно заказным письмом или вручить уведомление о необходимости дать письменные объяснения невыхода на работу с указанием срока ответа. По получении информации можно, если нет уважительных причин отсутствия на работе, уволить работницу по пп."а"п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение