Какой допустим перерыв между увольнением по собственному желанию и устройством на новую работу в новом Трудовом кодексе,
с 01.02.2002?
Для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв такой же, как и раньше- 3 недели (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин). Новый ТК изменений в действующее Положение О порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию от 12.11.84 г. не внес.
При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение рабочего года, стаж прерывается.
С уважением
Похожие вопросы
адвокат Цацуа Мевлуд Арчилович:
прочитайте главу 44 ст 282 -288 тк рф особенности регулрования труда лиц работающих по совместительству
адвокат Шук Павел Семенович:
Доброго Времени суток! ЗАВОДИТЕ новыю трудовую. Потеря на стаж НИКАК не ВЛИЯЕТЕ - он считается по взносам в ПФР Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
юрист Байдак Зоя Михайловна:
К сожалению увольнение произведено работодателем правильно. Все больничные листы Вам обязаны оплатить. Если извещение отправлено Вам с 7.
юрист Чиркова Евгения Сергеевна:
Не пишите заявление по собственному. Статья 180 Трудового кодекса: О предстоящем
адвокат Стрикун Галина Владимировна:
Допустить к прежней работе работодатель обязан. Но имеет полное право затребовать офоициально медзаключения из МСЭ о невозможности работы по должности с последующем увольнением по состоянию здоровья.