Увольнение сотрудника в декретном отпуске - возможно ли и правомерно ли?
50₽ VIP
Имеет ли право работодатель уволить своего сотрудника, находящегося в декретном отпуске, устроенного на работу временно, на период отсутствия постоянного работника, после того как закончится больничный лист и отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте Анастасия! В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[b][/b]
Спросить