Оформление увольнения работника по собственному желанию.

• г. Уфа
Ответы на вопрос (1):

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения

трудового договора является расторжение трудового договора

по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора

по инициативе работника (по собственному желанию) установлен

ст. 80 ТК РФ. В соответствии с данной статьей "Работник имеет

право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению

между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях

установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника. До истечения срока

предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной

форме другой работник, которому в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано

в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

право прекратить работу. В последний день работы работодатель

обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,

связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока

предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут

и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается".

Кроме того. ст. 62 ТК РФ гласит, что "В случае, если в день

увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи

с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой

книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление

о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие

на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления

работодатель освобождается от ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки".

Сроки расчета работодателя с работником при его увольнении

установлены ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора

выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,

производится в день увольнения работника. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

выплачены не позднее следующего дня после предъявления

уволенным работником требования о расчете. В случае спора о

размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок

выплатить не оспариваемую им сумму".

Об увольнении по собственному желанию издается соответствующий

Приказ по организации, который должен содержать указание на

основание данного увольнения (заявление работника), а также

формулировку "по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)"

Во всех случаях, согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника

является последний день его работы.

Спросить
Пожаловаться

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

При оформлении увольнения по собственному желанию в ТК пишут статью 77 ч.3 или ст.80. Какая всё таки статья при увольнении работника по собственному желанию? Спасибо.

Заявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Работник хочет уволиться по собственному желанию.

Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В нашей организации работник хочет уволиться по собственному желанию. У руководителя нашей организации ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛИТЬ ЕГО РАНЬШЕ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (2 недели) и РАБОТНИК НЕ ВОЗРАЖАЕТ УВОЛИТЬСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 НЕДЕЛЬ.

Мы знаем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Посоветуйте, как нам оформить увольнение этого работника по собственному желанию, чтобы мы могли доказать, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении было именно по соглашению с работником, ЧТОБЫ НАС НЕ ОБВИНИЛИ В НАРУШЕНИИ ПРАВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Может быть, нам нужно где-то зафиксировать желание работника уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении?

Большое спасибо!

Работник написал заявление на увольнение 26.01.2015 по собственному желанию, 26.01.2015 мы издали приказ, перечислили расчетные выплаты на банковскую карточку работника, а 27.01.2015 работник написал заявление об отмене увольнения, можем ли мы отменить увольнение приказом от 27.01.2015 или должны принять работника заново с 27.01.2015 на работу?

Представитель работодателя письменно запросил обьяснения с работника, сославшись на ч.1 ст.193 ТК РФ. Работник не дожидаясь увольнения по отрицательным мотивам подал заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель обязан будет уволить работника по собственному желанию и никакой иной, приоритет волеизьявление работника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение