Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сотрудник отправляется в командировку по основному месту работы.

Работодатель по месту работы по совместительству отказывается предоставить данному сотруднику отпуск без сохранения з/п, грозит увольнением за прогул. Что делать?

вопрос №21285
прочитан 24 разa

Письменно уведомить работодателя по совместительству и ехать в командировку.

При незаконом увольнении - обжаловать в инстпекцию по труду и Суд

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X