Работник находится в длительном отпуске из-за отсутствия заказов, несмотря на наличие трудового договора на неопределенный срок. Как обеспечить его права и исправить ситуацию?

• г. Тула

С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Однако из-за отсутствия заказов он уже год находится в отпуске без содержания.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами работник был принят на основании срочного трудового договора в другую организацию (не связанную с первой) на полный рабочий день и соответственно полную ставку.

Запись в трудовую книжку по второму месту работы не вносилась.

Правомерна ли сложившаяся ситуация? Если нет, то как это можно исправить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может, если второй трудовой договор является трудовым договором о работе по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку не вносится. Исправить можно только переподписав его таким образом.

Спросить

Тула - онлайн услуги юристов