Елена
22.03.2006, 00:40
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Читать ответы (1)
С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Однако из-за отсутствия заказов он уже год находится в отпуске без содержания.
В связи с вышеуказанными обстоятельствами работник был принят на основании срочного трудового договора в другую организацию (не связанную с первой) на полный рабочий день и соответственно полную ставку.
Запись в трудовую книжку по второму месту работы не вносилась.
Правомерна ли сложившаяся ситуация? Если нет, то как это можно исправить?
Может, если второй трудовой договор является трудовым договором о работе по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку не вносится. Исправить можно только переподписав его таким образом.
Спросить