Наша организация - открытое акционерное общество признана банкротом.

Введено конкурсное производство. В связи с этим работников отправляют на простой. Как оплачивать время простоя работникам в соответствии со ст. 157 ТК РФ, как простой по вине работодателя или простой по причинам не зависящим от работодателя?

вопрос №21302
прочитан 40 раз

Уважаемая Светлана!

Для Вас как работника истинная формулировка не имеет значения, т.к. ч. 1 и 2 (по вине работодателя и по причинам не зависящим от работодателя) обязывают последнего выплачивать не менее 2/3 оклада.

Похожие вопросы

юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич:

Ну и что, Олег , Вы этим хотите сказать? Выдержки ,это конечно очень хорошо, но если Вы хотите реально его обжаловать , надо видеть хотя бы все материалы дела...


юрист Ермолик Алексей Анатольевич:

можете не принимать...не повлияет


юрист Криухин Николай Валерьевич:

Имеет право потребовать, но это время уже не считается простоем и должно оплачиваться в полном объеме.


юрист Кандакова Анастасия Валерьевна:

Если нет Вашей подписи на допсоглашении, нужно бежать в суд, пока месячный


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X