Проблема с оформлением трудового договора и выплатой зарплаты - что делать?

Меня уволили на 4 месяце беременности. Что я могу сделать? При трудоустройстве на работу, заполняя трудовой договор, я сразу же подписала заявление на увольнение по собственному желанию. Это было условием приема на работу. Данное действие можно считать неправомерным?! Проработав у та три месяца, я попросила устроить на работу. Работодатель всячески оттягивал время на трудоустройство. Объясняя тем, что якобы я поздно принесла документы на оформление. По итогу, в следующем месяце мне сказали что все-таки меня устроили. Я попросила копию договора на руки. Мне Ее не дали. Через неделю меня вызвали к начальству, сказав что меня увольняют. Принесли выговор. Но беременной девушке, могут дать выговор, но не уволить. Но так как я официально была не трудоустроена, как я могу доказать свою правоту? Или я уже не права?

Я работаю в организации 12 лет. На днях отдел кадров позвала к себе и попросила подписать новый трудовой договор, прочитав его я подписала, когда я попросила второй. Экземпляр она мне ответила что пока нет печати как поставит печать то передаст его мне, и до сих пор его у меня нет, а первый договор который я подписывала при поступлении на работу у меня на руках. То что она мне не дала его я записала на телефон. Я боюсь что они могут переделать первые листы договора по своему усмотрению. Подскажите как мне быть и что можно в этой ситуации сделать второй зкземпляр нового договора они так и не дали мне ещё.

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Наш и.о.гл. врача работает у нас уже третий год. Выживает неугодных ему людей, в чьё число я тоже вхожу. Дважды меня уже уволил. Восстановилась через суд. До этого он работал врачём в другом мед. учреждении и по совместительству замом в частной клинике. В трудовой книжке запись частной клиники заверена печатью основной работы. Так же нет пенсионных отчислений с частной клиники. Считается ли его стаж в частной клинике законным на основе которого он устроился гл.врачем у нас?

Работаю в Банке 2 месяца, при этом еще не подписан трудовой договор, (написала только заявление о приеме на работу) на мои вопросы когда я увижу договор, меня кормят завтраками и объясняют тем, что банк работает с аутсортинговой компанией и связь с ними только по эл.почте, договора заказали... ждем... и так ждем уже 2 месяца. И не только я и все новые сотрудники. В итоге я решила уволится написала заявление, на что мне говорят, нужно отработать 2 недели, хотя при трудоустройстве озвучивали 3 мес. испытательный срок как и везде стандартно. Руководитель сказал нет ни какого испытательного срока. Я попросила трудовой договор где это указано... сказали что в договоре это не прописывается А в приказе. Попросила предоставить Приказ. Его тоже нет и надо заказывать а по времени сколько не известно. Скажите пожалуйста есть ли у работодателя нарушения трудового права, и чем можно аргументировать, что бы заявление подписали без отработки 2 х недель.

Здравствуйте! У меня на работе произошла такая ситуация. Работница написала заявление на отпуск, а начальник (он не директор, а просто начальник отдела) попросил меня взять её смены. Я уже три года его выручаю и по первому звонку выхожу за кого нибудь работать, при чем у меня ещё есть свои смены. Я попросила начальника подписать отпуск на две недели он наград на меня и не подписал, хотя по графику я должна быть в отпуске. Тогда я ему сказала, что тоже не буду его выручать и ходить на подмены. Он обозлился и сказал что будет меня выживать, объяснительные замучаюсь писать и т.п. Как это так я отказалась ему помогать. Я работаю кассиром и всегда помогала со сменами, пунктуальна, чесна, нет жалоб, коллеги уважают и ценят. Как быть в такой ситуации?

Дело в том, что я устроилась на работу без трудовой книжки (меня не захотели оформлять) продавцом в продуктовый магазин, после 9 месяцев работы я попросила отпуск и мне его предоствавили, оплатили его сразу и отдали половину зарплаты, которую я заработала с начала месяца, в начале отпуска мне пришлось по обстоятельствам уволиться с работы, я предупредила об этом начальство, но они теперь насчитали, что я им должна, те деньги которые они дали мне за отпуск, не хотят отдавать документы (я отдала трудовую книжку, так как мне сказали, что планируют меня устроить официально). Я считаю, что я заработала этот отпуск за 9 месяцев, а они мне говорят, что раз я ухожу, значит отпуск оплачивается на усмотрение начальства, а он не собирается мне его оплачивать. Как мне быть в этой ситуации, подскажите чем я могу отстоять свои права. Спасибо.

Уже 8 месяцев работаю по договору, хотя есть трудовая, я пенсионер, начальник сама, каждый месяц составляет договор и сама подписывает, на руки мне ничего не дают. Налоги перечисляют. Правомерно ли это!?

Скажите пожалуйста, я работаю в частной клинике врачом-стоматологом после окончания мед института и окончания интернатуры. Сначала меня не могли устроить официально, потому что клиника новая и не было лицензии. Сейчас когда последнее есть, мне отказывают, якобы не могут устроить потому, что у меня нет 5 летнего стажа. А как мне быть теперь. Законны ли действия клиники?

Я устроилась работать в клинику администратором. Данная клиника использует юридический адрес и счета другой клиники. Я работаю там 2 месяца и получаю зп исходя из количества смен. Сейчас попросили принести документы и оформили договор (его еще в глаза не видела). Без трудовой книжки. Зп вроде должна выдаваться так же. Но требуют, чтобы я отдавала деньги в счет налога. Это действительно так? Зп выдается наличными, никаких карт и тому подобное. Работа по совместительству.