Обязана ли организация предоставить работнице отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

У работницы рабочий год с 22 апреля 2015 по 22 апреля 2016 года. За этот рабочий год ей положен отпуск 28 календарных дней. В своем вопросе Вы указали, что работница использовала за данный рабочий год отпуск 14 дней. Соответственно, остаток отпуска за текущий рабочий год, на который она может претендовать, составляет 14 календарных дней. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных в Вашей организации. Сам факт беременности еще не дает работнице права требовать предоставления отпуска вне графика отпусков. Но, по просьбе беременной работницы отпуск ей нужно предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ). Если у работницы в ближайшее время наступает право на отпуск по беременности, то на основании ее заявления Вы обязаны предоставить ей указанные 14 дней неиспользованного отпуска за текущий рабочий год. Предоставлять отпуск за рабочий год (с апреля 2016 года по апрель 2017 года) , который еще не наступил, работодатель не обязан. Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012. Однако, если срок беременности невелик, а право на отпуск по беременности и родам наступит у работницы в мае – июне, т.е. в период, когда уже начнется следующий рабочий год, то требование работницы о предоставлении ей и 28 дней отпуска за рабочий год 2016-2017, а также и неиспользованной части отпуска за период 2015-2016 нужно будет удовлетворить в полном объеме независимо от того, сколько месяцев работница успеет до декрета отработать в новом рабочем году (важно, чтобы новый рабочий год хотя бы начался) Насколько правомерно?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Наша сотрудница обратилась через сайт к вам за советом правильно ли поступает работодатель что не дает ей отпуск перед декретом 28 дней. Так вот ваш ответ ей я считаю не корректным. Вот ответ эксперта журнал зарплата Отвечает В Журавлева. Сотруднице нужно предоставить ежегодный отпуск целиком (28 дней), если перед отпуском по беременности и родам она у Вас отработала меньше 6 месяцев (ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Только в этом случае придется предоставить отпуск авансом. А вот, в случае, когда работница в текущем рабочем году уже использовала часть ежегодного отпуска (или отпуск целиком) предоставлять ей все 28 дней перед декретом не нужно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012. Таким образом, если сотрудница уже использовала часть отпуска за текущий рабочий год, очередной оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам Вы предоставлять не обязаны. То есть в Вашем случае можно предоставить только 9 дней оставшегося ежегодного отпуска плюс 11,65 дней за 140 дней по больничному листу (итого 20,65 дней). А вот остальные дни работница может взять по желанию за свой счет. Наша сотрудница уже отгуляла 14 календарных дней за период с 14 по 15 год.

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Я работаю в городе Байконур, Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября 2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам? Заранее очень Вам благодарна.

Работница отгуляла отпуск за рабочий год с 13.12 2009 по 13.12.2010 летом 2010 года. В марте 2011 года собирается в отпуск по беременности и родам (примерно с середины марта) сейчас хочет использавать очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам. Фактически отработанное время в очередном рабочем году у неё составит 2 месяца. Общий стаж работы в организации составляет 5 лет. Обязана ли организация предоставить этот отпуск? В полном ли объеме должен быть предоставлен и оплачен этот отпуск? Как рассчитать отпуск перед отпуском по беременности и родам.

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Работодатель отказывается мне предоставить ежегодный отпуск (за фактически отработанное время) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, аргументируя тем, что в 2017 году я использовала весь отпуск (40 к. дней) за своей рабочий период 10.06.2016-09.06.2017. Я прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска с 1 декабря 2017 года за рабочий период 10.06.2017-09.06.2018 г,, чтобы сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу дать прямой ответ: обязан или нет. Спасибо)

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.