«Правомерность проведения зачетов и тестов для сотрудников МВД в связи с реорганизацией»
Господа!
У нас в в одном из управлений МВД грядет реорганизация (расширение штата), в связи с этим начальство обязует всех работников пройти зачеты и тесты, хотя всеми работниками была успешно пройдена переаттестация при недавней основной реформе МВД. Таким образом, основная цель руководства ясна - устранение неугодных сотрудников после непрохождения зачетов и тестов. Правомерно ли проведение таких зачетов и тестов, и есть ли основания на увольнение сотрудника при их не здаче?
Спасибо заранее.
Сомневаюсь, что при расширении штата это необходимо, но у вас есть свои предписания, но они для служебного пользования и поэтому точно сказать не могу.
СпроситьВопрос в следующем: В государственном учереждении (родильный дом) планируется проведение ремонтных работ на неопределенный срок (от 1 месяца до полугода), в связи с этим руководством в данный момент разрабатывается план по увольнению сотрудников (а это более 200 человек). Уведомление за 2 месяца и на выход. Но все же какой то персонал планируют оставить. Понятно что таким образом персонал еще хотят и почистить и принять на работу после ремонта только тех кого захочется руководству. У персонала учереждения возникли сомнения по поводу правомерности таких репрессий. В связи с чем требуются ответы на вопросы:
1.Если возможно увольнение на основании вышеописанного то по какой статье ТК будет квалифицироваться увольнение? И какой порядок увольнения?
2. Если не возможно и не правомерно, как поступят с персоналом на время проведения работ?
Заранее благодарен за ответ!
Увольнение сотрудников в связи с ремонтом помещения.
Являюсь работником МВД, не слала итоговые зачеты по физической подготовке, направляют на внеочередную аттестацию. Цель руководства - уволить. Можно ли на эту аттестацию прийти с адвокатом, с целью поддержки и юридической помощи при проведении аттестации?
Я бывший сотрудник ФСКН, после ее упразднения перевелся в МВД. Сейчас бывших сотрудников ФСКН заставляют пройти ВВК. Насколько это требование правомерно, каковы истинные цели этой ВВК, и не избавляется ли МВД от бывших сотрудников ФСКН таким образом?
Я работаю в отделении банка, заместителем директора. В настоящее время планируется реорганизация отделения в филиал, в котором также будет должность заместителя директора. Однако всех работников предупредили, что сначала все будут уволены, а потом приняты на работу в филиал. Т.е., как я понимаю, применяться будет не ст.75 Трудового кодекса - реорганизация, а ст.81 п.1 - ликвидация организации. Предполагаю, что в связи с тем, что у меня с директором отношения не сложились, он в результате такой реорганизации либо вообще не предложит мне должность в филиале, либо предложит нижестоящую должность. Таким образом руководство расчитывает избавиться от неугодных ему работников. Есть ли какие-либо юридические основания оспаривать такое увольнение или снижение в должности? (Отделение банка юридическим лицом не является).
Я, работаю телеоператором на одном из Российских телеканалов. Руководство нашего телеканал принуждает всех сотрудников пройти вакцинацию от гриппа. Всех отказников обещали лишить квартальной премии за отказ вакцинации (рассылка по почте всем сотрудникам). Правомерны ли действия руководства. Спасибо.
На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.
Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации до реорганизации выполняли работу кроме основной работы еще и на основании трудового договора на условиях внутреннего совмещения. Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству. Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности. Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.
Прошу дать правовую оценку действиям вновь назначенного руководства и совет как поступить работникам. Александр. СПБ.
У меня сложный вопрос по увольнению работников. Каким образом и в каком порядке можно осуществить увольнение работников в связи с заменой штата сотрудников?
Законны ли оргштатные мероприятия, оформляющие слияние подразделение другим следующим образом: проводится процедура сокращения штатов для двух управлений, включающих в себя отделы, после чего создается 1 управление, воссоздающее прежние 2 за вычетом 1 из отделов, который ликвидируется, и 1-2 должностей неугодных сотрудников, от которых таким образом избавляются. При этом функции остаются прежними и лишь несколько перераспределяются между отделами, сохраняющими свои названия, нужные сотрудники набираются назад.
Правомерно ли увольнение сотрудника МВД без направления на ВВК (необходимость была указана в медкарте) по сокращению штата, если после увольнения (спустя длительное время) сотрудник сам прошел ВВК и на момент увольнения был признан ограничено годным к службе? Если неправомерно, на какие законодательные акты можно сослаться? Спасибо.