Мой вопрос был отмечен уже номером 29934, ответа я на него еще не нашла, хотя вопрос не очень сложный, а ответ мне необходим очень скоро.

Поэтому я его повторю. Я 8 лет проработала на предприятии, которое являлось представительством. Наше предприятие ликвидируется. Однако головной офис остается в Москве. У меня ребенок в возрасте 1,5 лет. Является ли головной офис в Москве правопреемником, должно ли оно меня трудоустроить до достижения ребенком возраста 3 лет. Заранее спасибо за скорый ответ.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

По правилам ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем с работниками этих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации а именно по п. 1) ст. 81 ТК РФ.

По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается.

В качестве исключения названы случаи ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также совершения виновных действий работником.

Т.е. законодательство не запрещает работодателю уволить Вас при ликвидации предприятия-представительства.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом указанная выплата не засчитывается в счет выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства.

С уважением, Юрий Дмитриевич Фалеев.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Продолжение ответа...

Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение