Трудовую деятельность начал в 1993 году, до этого 5,5 лет - учеба на дневном отделении института.

В течении этих 9 лет перерыв между увольнениями не превышал 3-х дней. В течении одного года был период, что дважды увольнялся по собственному желанию.

Вопрос: как теперь мне должны оплачивать больничные? (правда ли, что по истечении 8 лет трудового стажа, больничные оплачиваются полностью, т.е. за больничные дни получишь 100% з/платы без всяких вычетов).

Заранее Вам благодарен, Владимир.

вопрос №21325
прочитан 9 раз

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

"7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев".

Основные условия

обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191)

(с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня,

11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)

"25. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

Рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие выдается по нормам, установленным для членов профсоюза".

А выплачивается не 100% зарплаты, а средний заработок (проценты от него), исчисляемый по определенным правилам.

Похожие вопросы

юрист Шилов Виталий Николаевич:

Виктор, нужны подробности о соблюдении порядка увольнения: затребовалась ли объяснительная, соблюдены ли сроки и т.д. Вероятность восстановления очень большая,


юрист Погодина Елена Михайловна:

рекомендую, выйти за недельку до БИР оплатят так же как и на первого


адвокат Деревянко Станислав Юрьевич:

Отправляйте их в суд.Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи,


юрист Алексеева Наталья Викторовна:

Здравствуйте! После увольнения Вы работать не должны. Заработная плата должна быть Вам выплачена в полном объеме, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (если таковой имелся).


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X