Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 21330

16.02.2002, 07:56

Является ли нарушением заполнение записи об увольнении в трудовую книжку разными пастами (номера и причина увольнения одной ручкой,

а дата увольнения - другой)?

Ответы юристов

18.02.2002, 12:46

Не является, т.к. все записи заверяются подписью руководителя и печатью, а производятся они на основании приказа, который издается и хранится в соответствии с правилами.

Вопрос № 2899956

12.11.2013, 20:13

Является ли нарушением заполнение записей в трудовой книжке разными пастами?

Является ли нарушением заполнение записей в трудовой книжке разными пастами?

Ответы юристов

13.11.2013, 19:30

Смотря как заполнено. Если разным цветом пасты заполнена одна строка в трудовой книжке, то это может вызывать сомнение у ПФУ. Если разным цветом пасты заполнены разные года, например,-принятие на работу 2010 год, одной пастой, а увольнение в 2013 г. - другой пастой, то в данном случае нарушения нет. Но если одной пастой записана дата, а другим цветом остальной текст, то, скорее всего, это вызовет сомнения.

Вопрос № 2191095

06.02.2013, 19:59

Является ли нарушением заполнение записей в трудовой книжке разными пастами?

Обратилась в территориальный пенсионный фонд для оформления трудовой пенсии. Инспектор требует сделать запрос в архив другого города, так как запись в трудовой об увольнении и приказ заполнены разной пастой. Является ли это нарушением?

Ответы юристов

06.02.2013, 20:02

Людмила, Вы сдайте все документы и просите их самих сделать этот запрос. Пусть делают и проверяют. Главное чтобы заявление от пенсионера было подано вовремя.

06.02.2013, 20:03

Записи во всех разделах трудовой книжки вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером. Цвет чернил (пасты, геля) может быть черного, синего или фиолетового цвета. "Разность" паст в данном случае значения не имеет.

06.02.2013, 22:14

Причём здесь цвет пасты?

Вопрос № 375239

24.08.2006, 09:23

Ответьте пожалуйста, не является нарушением запись в трудовой книжке об увольнении и приеме на другую работу одним днем. Спасибо.

Ответьте пожалуйста, не является нарушением запись в трудовой книжке об увольнении и приеме на другую работу одним днем. Спасибо.

Ответы юристов

24.08.2006, 09:30

Это является нарушением. Работник может быть принят на новую работу только на следующий день после дня увольнения. Так как день увольнения является последним днем работы на предыдущем месте, то он не может быть одновременно первым днем работы на новом месте.

С уважением, Валентина Георгиевна Котобан.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских