Проблемы с трудоустройством после незаконного увольнения - как исправить ситуацию и защитить свои права
Помогите, пожалуйста, в моей ситуации. Я была незаконно уволена, по решению Камышинского городского суда была восстановлена. В день выхода на работу сразу написала заявление по собственному желанию, так как обещали мстить и сживать со света за мой иск в суд. Получив на руки трудовую книжку в день увольнения, я отправилась на следующий день в центр занятости населения для регистрации, изучив записи в ней, специалист ЦЗН сказала, что книгу мне подпортили, и будут возникать трудности при трудоустройстве. Там не сделали записи о том, что запись о незаконном увольнении недействительна, зато написали большими буквами, что восстановлена ПО РЕШЕНИЮ СУДА (я работала воспитателем). Скажите, действительно ли это правомерно или работодатель мне насолила? Как мне исправить ситуацию, опираясь на закон, имеет ли смысл моральный ущерб? Спасибо.
Екатерина, запись неправильная. В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г.,
"В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера".
Спросить