Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

В трудовом договоре в разделе заработная плата написано: Работнику устанавливается долж.

Оклад в размере 100 долл. США. Заработная плата выплачивается в рублях на основании курса доллара США, устанавливаемого приказом генерального директора каждый календарный месяц.

Правомерна ли такая запись? Если нет, в чем нарушение? Спасибо.

вопрос №21341
прочитан 15 раз

Полагаю, это противоречит принципам трудового права, в частности, принципу обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой зарплаты, не ниже минимального размера, установленного законом (ст.2 ТК РФ).

Данный пункт дает работодателю право самому произвольно устанавливать размер оплаты за уже выполненную работу, т.е. отсутствует объективный критерий установления оплаты труда в зависимости от его количества и качества (ст.57 ТК). Такой договор не может считаться заключенным, т.к. не позволяет четко установить одно из существенных условий трудового договора - оплату труда.

С уважением

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X