Как уволиться после учебного отпуска?

Увольнение в конце оплачиваемого учебного отпуска - правила и условия

Я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске (преддипломный, длительность 4 мес.), я планирую уволиться. Вопрос 1: могу ли я за 2 недели до окончании отпуска написать заявление на увольнение? Вопрос 2: не могут ли меня обязать выплатить компенсацию за отпуск? Вопрос 3: перед отпуском меня проинформировали, что мой отдел переезжает в другой город, я подписала доп. соглашение о согласие на переезд, как можно передать в другой город заявление на увольнение или обязательно явиться лично?

Читать ответы (2)

Как уволиться без отрабатывания двух недель и возмещения компенсации за отпуск при переезде отдела в другой город?

Я нахожусь в преддипломном, оплачиваемом учебном отпуске (4 месяца), перед его началом меня предупредили, что наш отдел переезжает в другой город, мною было подписано доп. соглашение о согласии на переезд. Отпуск заканчивается 29.01.2013, на работу я должна выйти 1.02.2013 (соответственно в другом городе), но я решила уволиться. Как мне уволиться, не приезжая в другой город и не отрабатывая 2 недели? Не могут ли потребывать возмещения компенсации за отпуск, т.к я нарушаю доп. соглашение (в нем просто написано, что с 01.02.2013 мое место работы в другом городе)? С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовых правах - Увольнение после учебного отпуска и увольнение иногородних сотрудников

У меня два вопроса: 1) Я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске (преддипломный, длительность 4 месяца), отдел, в котором я работала, теперь находится в другом городе, мною подписано доп. соглашение о том, что я согласна на переезд и должна выйти 20 января после учебн. Отпуска. Мои планы изменились, и я не готова переехать. Вопрос: могу ли я уволиться в первый день после отпуска? Не могут меня обязать выплачивать обратно деньги за отпуск? 2) Если я работаю не по месту прописки, т.е иногородняя, можно ли уволиться одним днем? Я Вам буду очень благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Если все таки я увольняюсь сразу после такого отпуска, не заставят ли меня вернуть выплаты за отпуск?

Мой отдел переводят на место постоянной работы в Нижний Новгород из Москвы с 1 ноября, я подписала соглашение о переводе, но я заочница, у меня будет преддипломный оплачиваемый отпуск с 1 октября до 1 января. Составлено доп. соглашение, где прописаны мои обязанности, денежные выплаты при переезде, но когда узнали, что я буду в учебном отпуске, намекнули, что могут его и не предоставить, т.к сомневаются, что по истечении учебного отпуска я буду работать.. и доп. соглашение будут переделывать. Могут ли меня лишить учебного отпуска либо составить доп. соглашение так, что меня обяжут работать после отпуска, т.к может сложится такая ситуация, что я уволюсь сразу после отпуска. Если все таки я увольняюсь сразу после такого отпуска, не заставят ли меня вернуть выплаты за отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ от перевода и вопросы по прекращению трудовых отношений в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске, отдел в котором работаю переводят в центральный офис, который расположен в другом городе. Предложили перевод в другой город, уезжать не хочу. На дополнительном соглашении написала отказ о переводе. В отделе кадров попросили написать заявлении о прекращении трудовых отношений. Вопрос правильно ли это? А так же разъясните, как меня могут сократить по соглашению сторон не дожидаясь достидения ребенка возраста 3-х лет.

Читать ответы (1)

Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя

Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Читать ответы (1)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Получение увольнения в последний день отпуска - необходимые шаги и составление заявления

Работаю преподавателем в средне-специальном учебном заведении. В 2015/2016 учебном году в отпуске попала на длительный больничный, и остался 51 день от отпуска. Пыталась взять их в ноябре - не дали. Собираемся переезжать в другой город. Хотела пойти в отпуск, как отправят, то есть за 2016/2017 год. Подскажите, как потом следует написать заявление (то есть, уже находясь в отпуске), чтобы уволили меня в последний день отпуска? Какой должна быть формулировка? Надо ли писать о компенсации 51 дня отпуска за 2015/2016 год или бухгалтерия меня рассчитает автоматически?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением и режимом отпусков при воспитании ребенка-инвалида - как составить заявление и получить трудовую книжку

Я воспитываю ребёнка-инвалида 12 лет. Сейчас нахожусь в очередном отпуске за 2013 г. до 24 июля. После окончания отпуска хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет (.Помогите пожалуйста составить правильно заявление об уходе, как отправить, надо ли мне отрабатывать 2 недели, и как получить тудовую книжку на руки) В отдел кадров (Больница) мне отказывают ссылаясь на то, что нет такой статьи и что я могу уволится только до 14 лет. Бросают трубку не желая отвечать на вопросы. Уехав в отпуск (С Севера-Якутия) я и мой ребёнок выписались, навсегда переехав в город Дивногорск (Материк). Могут ли мне оплатить проезд? В отдел кадров отказали т.к. я нахожусь в отпуске. Находясь в отпуске я сдала кровь 2 раза перед отпуском я спросила в отдел кадров, и мне сказали, что после отпуска я могу присоединить 4 дня. после окончания отпуска, сейчас мне говорят что только 2 дня. т.к. я сдавала кровь в отпуске (имею ли я право на дни, сколько, и как написать заявление и как отправить) Возвращаться я не собираюсь. Помогите пожалуйста, заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться после учебного отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов