Можно ли потребовать компенсацию после расторжения договора о целевой контрактной подготовке? Какие шаги следует предпринять?

Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Читать ответы (1)

Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора?

Прошу Вас оказать квалифицированную юридическую помощь. Суть дела: Я работаю в акционерном обществе открытого типа в должности секретаря, с июля 2001 года. В 2002 г. между мной и работодателем был заключен ученический договор, согласно которого работодатель оплачивает обучение в течение 3 лет (сокращенная форма), я получаю конкретную специальность (юрист), а т.е. прохожу обучение, и в соответствии с полученной специальностью отрабатываю по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, либо по окончании обучения, возвращаю работодателю сумму фактических затрат за обучение. За первый и второй год обучения работодатель оплачивал мое ученичество, оплата за последний год учебы (2004 г) вноситься не будет (в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, а также с уже имеющимся юристом на предприятии). Вопрос: При расторжении ученического договора по инициативе работодателя обязана ли я сплатить сумму фактических затрат понесенных предприятием за мое обучение? Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Какой договор нужно заключить работодателю с работником, УЧЕНИЧЕСКИЙ или ТИПОВОЙ КОНТРАКТ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

Работодатель оплачивает обучение работников в одном из Московских государственных университетов. Цель: организация нуждается в специализированных кадрах. 1) Какой договор нужно заключить работодателю с работником, УЧЕНИЧЕСКИЙ или ТИПОВОЙ КОНТРАКТ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ В РАМКАХ ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 73, Госкомвуза РФ N 7 от 27.12.95 О ТИПОВЫХ КОНТРАКТАХ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ ВЫСШЕГО (СРЕДНЕГО) ...? 2) Степендия в случае заключения такого договора выплачивается работодателем? И в любом ли случае необходимо ее выплачивать?

Читать ответы (1)

Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

Читать ответы (1)

Как изменить трехсторонний договор об обучении за границей на договор на неопределенный срок с учетом обучения?

Между иностранной организацией, университетом и студентом был заключен трехсторонний договор об обучении за границей, в котором оговорено, что студент обязуется проработать в компании три года по окончанию обучения. Как заключить со студентом ТД на неопределенный срок? (можно ли добавить пункт об обучении или договор на обучение будет являться приложением к ТД)

Читать ответы (1)

Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?

По возможности прошу помочь в решении служившейся у меня ситуации с работодателем. В 2004 году я поступила на работу в ЗАО, в данной организации со мной был заключен трудовой договор. В 2007 году работодатель отправил меня на обучение в ВУЗ, которое он оплачивал, доп. соглашения к трудовому договору не заключали со мной на тот момент и речи не ставилось об этом. В начале 2009 году со мной все-таки заключили доп. соглашение, которое я подписала 2007 годом, предметом доп. соглашения было следующее: Работодатель отправляет работника на обучение и работник после окончания обучения за счет средств работодателя обязуется отработать в течение года на предприятии или в случае расторжения работником договора по моей инициативе. Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?

Читать ответы (1)

Влияет ли служба в армии на сокращение срока отработки по трудовому договору?

Ситуация такая. В 2013 году перед поступлением в ВУЗ мною был заключен трудовой договор об обучении, согласно которого я должен отработать 3 года после получения диплома. В августе 2016 году, будучи студентом 4 курса, я устроился работать на предприятие, где я должен был отрабатывать. В 2018 году я заканчиваю обучение и получаю диплом. В 17 октября 2018 года со мной разрывают трудовой договор в связи с уходом в армию. На момент увольнения отработанный стаж составлял 2 года и 1 месяц. После прохождения службы я вновь трудоустраиваюсь на это же предприятие, где отдел кадров мне заявляет, что я должен также 3 года отработать. Насколько законные эти требования и сколько я должен отрабатывать?

Читать ответы (1)

А был только основной договор с учебным заведением?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Между предприятием и учебным заведением в 2000 г. был заключен договор, согласно которого колледж обязался обучить группу студентов, а предприятие оплачивало это обучение. Спустя 2 года в 2002 г. в рамках данного договора заключаются контракты между этими студентами и предприятием, в которых предусмотрены все права и обязанности сторон, в том числе обязанность студента возместить предприятию все расходы, связанные с обучением в случае отчисления его из колледжа. Если два договора заключены не в одно время, а с разрывом в два года, будет ли у предприятия право взыскать со студента расходы за 2000-2001 гг, когда еще не было контракта со студентом. А был только основной договор с учебным заведением? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность избежать работы в администрации после окончания целевой контрактной подготовки специалиста

В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение. По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей. При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением. Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился. Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения, сроком на 5 лет (три года обучения, два отработки). Два года обучения оплачивали - выполняли условия договора; третий год обучения отказываются оплачивать, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушают действующий договор. В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств, затраченных на мое обучение и уйти с этого предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли потребовать компенсацию после расторжения договора о целевой контрактной подготовке? Какие шаги следует предпринять?

Омск - онлайн услуги юристов