При этом хотелось бы получить зарплату за текущий месяц, и, т.к. год работала без отпусков, то и отпускные. Работодатели обязывают отработать перед увольнением 2 недели и за них деньги не платят. И плюс на фирме 2-я бухгалтерия (т.е реальные зарплаты, которые пишутся на бумажке меньше).
Подскажите, можно ли как-нибудь в этом случае бороться.
Заранее спасибо,
Дмитрий.
Относительно необходимости отработать 2 недели - во-первых, по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам, Вы можете просить работодателя уволить Вас именно в тот срок, который Вы хотите, и, при этом, не надо будет отрабатывать 2 недели.
Во-вторых - если все таки Вам необходимо отработать 2 недели - это время обязательно должно быть оплачено, поскольку Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности.
Если Работодатель никак не хочет идти Вам на уступки и не выплачивает зарплату за отработанные 2 недели, помимо суда, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве труда Московской области с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
Что касается 2 бухгалтерии - если речь идет об уклонении работодателя от уплаты налогов-Вы можете проинформировать об этом налоговые органы.
Работник отказался получить зарплату, составили акт об отказе, ему направили письмо-уведомление о том, что необходимо получить зарплату. Какие должны быть дальше наши действия? Работник продолжает работать, но зарплату не получает.
Работник отказался получить зарплату, составили акт об отказе, ему направили письмо-уведомление о том, что необходимо получить зарплату. Какие должны быть дальше наши действия? Работник продолжает работать, но зарплату не получает.
Ответ: Пусть хранятся на депоненте.
Я инвалид был уволен но в течении 3 месяцев не получал зарплату, а так же после увольнения уже 2 недели не могу получить свою трудовую книжку и документы для биржи труда, что делать?
Вы можете обратиться с заявлением в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Если зарплата не выплачивалась в течение 3-х месяцев, то Вы можете обратиться с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, в органы Следственного комитета РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Ссылаясь на эту статью
Статья 178. Выходные пособия
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=29#p3418
и также
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=14#p1841
Муж находится в розыске. На его последнем месте работы осталась не выплаченная зарплата. Может ли жена получить ее, в течении какого срока и какие документы для этого необходимы?
Просто так вам зарплату не выдадут Доверенность ст 185 ГК РФ нужна от мужа на получение зарплаты Без доверенности вы зарплату ни как не получите.
У меня вопрос, я получил зарплату, но сумма маленькая. После я спросил у начальства на что они ответили. Якобы вырезали в связи с олимпиадой. У меня вопрос, как мы рабочие касаемся этого.
Уточните, какую именно Олимпиаду Вы имеете ввиду? Во-вторых, укажите про систему оплаты в вашей организации, что в трудовом договоре указано про зарплату. И что указано в расчетном листке?
Получить зарплату не могу без трудового договора, с августа месяца обещают и до сих пор, как быть?
Работаю без трудоустройства в организации, веду соц. сети. Договор есть, но он находится только у работодателя. Не выплачивают ЗП за март и постоянно кормят обещаниями, на протяжении почти 2 недель. С моей стороны есть деловая переписка, проект договора, доказательства выполненной работы. Возможно ли, в случае не выполнения работодателем обязанностей, получить мои денежные средства через обращение в суд?
Вы можете получить заработную плату в досудебном порядке, направив претензию работодателю. Чтоб она сработала необходимы ссылки на статьи Конституции, Трудового кодекса.
Так как имеет место быть неуплата ЗА более 2 недель, на работодателя может быть оформлен протокол ()это административное правонарушение.
Вы имеете право требовать ЗА, неустойку (проценты) за задержку в выплате ЗА, моральную компенсацию.
Получила зарплату без премии сказали что лишили но за что так и не объяснив место 20 тр. дали только 9 как быть.
уважаемый посетитель!
Премия уплачивается на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено положением о премировании
Всего доброго, желаю удачи.
Вечер добрый! Вопросы выплаты премий регулируются локальными актами организации, но при лишении должны писать приказ и ознакомить вас-обращайтесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам успехов!
Основания для лишения премии должны быть указаны в локальных актах организации. Также должен быть приказ о депремировании, с которым Вас должны были ознакомить. Вы вправе обратиться в инспекцию труда или в суд, если считаете, что удержание произвели незаконно.
Ознакомьтесь с приказом о выплате Вам премии и всё станет ясно. Премия-это рычаг стимулирования работников на повышение производительности труда, качественного выполнения возложенных обязанностей и т.д.
