В салоне, в котором я работаю зам. директора, убирают эту должность с 0 1.02.13. Приказа я не видела, сообщили устно. Официально мне пока ничего не предложили, но предполагаю, что это будет понижение должности и зарплаты, так как вакансий замов в компании нет. Могу ли я требовать, чтобы меня уволили по сокращению штата с выплатой компенсации?

Требовать - можете, работодатель может, соответственно, отказать, никто его обязать уволить по сокращению Вас не может.

Странная интерпретация моего ответа. Всего лишь написано, что Вы не можете обязать работодателя уволить Вас именно по сокращению. Ни слова о том, что уволить по сокращению он может, а в некоторых случаях - вынужден бывает.

Скажите, т.е. мне просто увольняться по собственному желанию? и под статью сокращения данный случай не попадает?

Работник салона обсуждает возможность увольнения по сокращению штата с выплатой компенсации

Кассир стал жертвой перевода на менее выгодную должность - что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос. Работаю в компании кассиром, 8 июня сообщили что с 1 июля должности кассира больше не будет. Предложили перевестись на должность продавца, с меньшей заработной платой. Меня это не устраивает, в сокращении мне сегодня отказали, сказали, что приказа о сокращении нет! Это просто перевод. Начали пугать меня переводом в другой город, или оставят меня в должности кассира но в зарплату в 12 000 рублей и т.д. (будут ждать пока я сама напишу заявление) Лишь бы не выплачивать деньги. Могу ли я требовать сокращение и соотвествующие выплаты? Как мне правильно поступить?

Читать ответы (3)

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Вдова с детьми и проблема перестановки на работе - могут ли сотрудники быть понижены в должности?

Я вдова с двумя детьми до 14 лет. Работаю на гос. предприятии. Отдел расформировали. Сотрудниками предоставляют места. Мне нет вакансии, аналогичной должность. Имеют ли право меня понизить в должности. Если я против понижения должности могу ли я требовать аналогичную должность или увольнения по сокращению штата сотрудников? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - сокращение должности и предложение неквалифицированной замены.

Меня сократили по сокращению штата с должности руководитель проекта, мне предложили имеющуюся на тот момент должность курьера, естественно я отказалась, в этот же день сотрудника на должности менеджер по логистике назначают на должность менеджер проектов, мне эту должность не предложили, как я понимаю по закону должны были предложить мне открывшуюся вакансию. Это нарушение трудового законодательства? Что грозит за это компании? Можно ли анонимно заявить в трудовую инспекцию, как это сделать? Могут ли признать увольнение не законным (прошло уже 10 месяцев)?

Читать ответы (2)

Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Скажут работе \'нет\' - что делать, если предлагают понизить должность и зарплату после реорганизации отдела

Работал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?

Читать ответы (1)

Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?

ПРи сокращении мне была предложена должность на которую я согласилась и написала заявление о переводе. Приказа о переводе пока нет я работаю на сокращаемой должности. Через 15 дней после написания мной заявления пришел приказ о переименовании этого отдела куда я хотела перевестись и соответственно изменение наименования должности. Значит ли это что я уже не могу претендовать на эту должность по тому заявлению которое я написала? Мне эту новую должность пока не предложили. Может заявление переписать?

Читать ответы (1)

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник салона обсуждает возможность увольнения по сокращению штата с выплатой компенсации

Москва - онлайн услуги юристов