Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 21352

19.02.2002, 10:13

У меня такой вопрос. Я работаю уже четвертый месяц. Испытать.

Срок подходит к концу. Но мне еще не завели труд. Книжку. Когда я попросила об этом, мне сказали, что задним числом мне нельзя поставить запись о приеме на работу. Т.о. у меня будет пробел в трудовой. А запись будет сделана только со дня окончания (успешного) испытать. Срока.

Как же мне добиться справедливости?

Ответы юристов

19.02.2002, 13:01

Не будет. Если работодатель не захочет указывать дату фактического приема на работу, то можете этого требовать, в том числе и через суд, на основании ст. 67 ТК РФ.

" Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

А в условиях трудового договора может быть запись об испытательном сроке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских