Осенью 2001 г. я поступил на заочный факультет УрГЮА, при этом работаю в АО "СЭ".

Вопрос: По новому Трудовому кодексу от 30.12.01 № 197-ФЗ предприятие может ли, мне отказать:

1. В обучение, т.к. я получаю 2-е в/о

2. В оплате средней з/п в период сессии

3. В предоставлении дополнительного отпуска на период сдачи экзаменов.

номер вопроса №21363
прочитан 30 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ решение данных

вопросов изменилось в пользу работодателей. Теперь ст. 177 ТК РФ

прямо устанавливает, что гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении

образования соответствующего уровня впервые. Таким образом,

работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые отпуска в

связи с обучением работникам, получающим второе высшее

образование.

В этом случае работодатель может (но не должен, если Вы не

относитесь к льготным категориям работников, установленным

ст. 128 ТК) по правилам ст. 128 ТК РФ предоставить по Вашему

письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительность которого будет определяться по соглашению

между вами. При этом нужно учитывать, что время предоставляемых

по Вашей просьбе отпусков без сохранения заработной платы

продолжительностью более семи календарных дней в соответствии

со ст. 121 ТК РФ не будет включаться в стаж работы, дающий право

на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С уважением, Фалеев Ю.Д.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X