Могут ли мой трудовой договор признать недействительным?

У меня возник новый вопрос, если сможете помогите!!! Сейчас новый очередной по счёту 7 директор предприятия в котором я работаю по внешнему совместительству (на основном в отпуске по уходу за ребёнком не достигшего 1.5 лет), подал заявление в суд, чтобы заключенный со мной трудовой договор признали недействительным...как основание он выдвигает пункт трудового договора: 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

4.1. Работнику устанавливается свободный график работы, в том числе с дистанционной работой по месту проживания Работника (дистанционная работа на дому, посредством электронной связи (почты), телефонной (мобильной) связи, консультированием Работодателя).

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет от нуля (0) до тридцати (30) часов в месяц.

Может ли он это сделать???, ведь в ТК написано совместителю не более 4 часов, нигде не написано не менее, тем более у меня были прописаны индивидуальные условия, в том числе работа на дому, т.к. я была беременна и родила, поэтому были заключены такие условия труда... какие последствия? могут ли признать трудовой договор недействительным на основании п.4.2? или только этот пункт? и в случае признания трудового договора должна ли я вернуть выплаченную зарплату за 1.5 года работы??? я же выполняла работу !!! а также подскажите с какими аргументами я могу пойти в суд. Заранее благодарю !!!