Законно ли требование работодателя в трудовом контракте о том,

что сотрудник имеет право работать только на работодателя и не имеет права работать по совместительству где-либо еще. Спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Согласно ст. 98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

На основании ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству (помимо общих оснований увольнения), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Закрепляя принцип регулирования трудовых отношений в договорном порядке, ТК РФ в ст. 9 устанавливает правило, согласно которому трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение