Сказала, что как только получу трудовую и деньги, сразу поеду писать отказ в инспекцию.

• г. Москва

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Мы с работодателем поругались, я написала заявление на увольнение по собственному желанию и его подписала директор в тот же день( увольнение одним днём без отработки). Расчитать и выдать трудовую книжку мне отказали, мотивируя тем, что документы надо подготовить. Сказали , что позвонят через 5 дней. Звонка я не дождалась, позвонила сама. Директор сказала, что нет денег и документы тоже ещё не готовы. В этот же день я написала жалобу в трудовую инспекцию. Ещё через несколько дней я поехала на место работы. Директор начала мне угрожать, что раз ты написала жалобу, она может уволить меня за прогул. Подписанное ей заявление якобы не имеет силы, т.к. она вроде тут никто( она хозяйка , но оформлено ИП на мужа. Я не знаю, устроена она у него официально или нет). Предложила забрать заявление из трудовой инспекции, после этого она мне отдаст трудовую с увольнением по собственному желанию и со временем деньги. Я отказалась, потому что не поверила. Сказала, что как только получу трудовую и деньги, сразу поеду писать отказ в инспекцию. Тогда она предложила написать расписку, что я не имею претензий к ИП, трудовую и расчёт получила.Расписка будет у меня и при окончательном расчёте я ей передаю её. Но не успела я дописать расписку, она её выхватила и сказала, что положит в файлик. Я даже дату не успела поставить, т.к. не знала каким числом лучше датировать. Затем она дала приказ об увольнении на подпись и отдала трудовую. А расписку оставила у себя, сказав, что так ей будет спокойней. Деньги не дала, ведомости и расчётный лист тоже. Через несколько дней, созвонившись с ней, я поехала за деньгами. Часть денег она отдала, на эту сумму я подписала ведомости.А расчётный лист я так и не видела. Остальные деньги она пообещала отдать после новогодних праздников. И распорядилась, чтобы я 10 числа забрала заявление из трудовой инспекции. Я 10 января позвонила, денег сказали нет и опять потребовали забрать жалобу, пригрозив в случае штрафа его сумму вычесть из оставшегося мне долга, а остальную часть я вообще не увижу.Я отказалась, напомнив о нашем уговоре, сначала расчёт, потом отказ от заявления. Потом тишина. Через несколько дней я опять поехала на место работы. Хозяйка хотела дать мне немного денег, а ведомость на подпись дала на большую сумму. Я отказалась и уехала. Потом я позвонила в трудовую инспекцию. Инспектор заявил, что раз мной была написана расписка, то мне никто ничего не должен. Хозяйка написала объяснительную, что просто яотказалась расписываться в ведомостях. Инспектор сказал, что больше сделать ничего не может и посоветовал обратиться в суд. Остаётся неизвестным, проходила ли проверка вообще? Книги учёта движения трудовых книжек где я работала вообще нет, не говоря о моей подписи в ней. Табелей учёта рабочего времени тоже нет, трудовой договор со мной не заключался.Графика отпусков нет. Расчётной ведомости нет. В ведомостях по зарплате я последний раз расписывалась года 2 назад и сразу стопкой.Короче необходимых кадровых документов нет ни одного! Как спрашивается проводилась проверка, что на основании расписки БЕЗ паспортных данных, БЕЗ суммы расчёта, БЕЗ ДАТЫ её написания, проверка прекращена. Причём об окончании проверки я узнала, когда сама позвонила в инспекцию. В официальной форме мне ответ так и не поступал.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Марина
21.09.2011, 11:42

Я написала зпявление на увольнение с работы по собственному желанию

Я написала зпявление на увольнение с работы по собственному желанию, должен ли руководитель меня уволить и расчитать сразу без всякой отработки или он имеет право установить какой-то срок отработки, как правильно меня должны расчитать и выдать трудовую книжку? Спасибо...
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2012, 12:44

Нарушение трудовых прав - работодатель не выполняет обязательства по увольнению и задерживает трудовую книжку

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля 2012 г, мне до сих пор не дали расчет и не вернули мою трудовую книжку, я написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, после этого главбух мне говорит или я забираю свое заявление из трудовой инспекции или она мне в трудовой напишет что я уволена за прогул, заявление забирать я не хочу, у них в компании много нарушений, что делать?
Читать ответы (3)
Мария
10.02.2015, 15:04

Работодатель подписал моё заявление без моего ведома и уволил меня с отработкой - Что делать в такой ситуации?

На работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?
Читать ответы (5)
Семен
31.03.2015, 12:38

Проблемы с увольнением - отказ от выдачи трудовой и расчета после написания заявления

Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к. директор поставил визу уволить через 14 дней. Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты.
Читать ответы (1)
Надежда
27.02.2014, 09:19

Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Читать ответы (1)
Павел
31.08.2001, 18:23

Следует ли из этого аннулирование заявления и увольнение за прогул?

По просьбе руководства жена отработала после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не 2 недели, а 3. Теперь же трудовую книжку выдать отказались. Написала заявление с требованием выдать трудовую книжку и поехала домой. Следует ли из этого аннулирование заявления и увольнение за прогул?
Читать ответы (1)
Александра
06.12.2013, 13:51

Вопросы оформления увольнения и возвращения трудовой книжки

Здравстауйте, подскажите пожалуйста, я официально оформлена на работе, трудовая книжка у работодателя. Я написала заявление о увольнении, две недели отработки уже прошли, но я пока работаю по собственному желанию. Начальник не подписал заявление и сказал, что как скажу, что увольняюсь тем же числом напишу заявление и он уволит, если он обманет, заявление будет иметь сиду? Как мне забрать трудовую книжку? Как выйти из данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
09.08.2012, 15:19

Сегодня позвонили из компании и сказали что заявление об увольнении было написано не правильно.

27.02.12 написал заявление об увольнении в одном экземпляре. Ген.директор его сразу же подписал при мне. Есть свидетели. Формально договор был прекращен. Через пол года я обнаружил что трудовой книжки у меня нет. Написал заявление в ГИТ. Никаких звонков и писем с целью забрать трудовую не поступало. Также написал претензию в компанию. С целью выдать книжку и компенсацию за невозможность трудиться. Сегодня позвонили из компании и сказали что заявление об увольнении было написано не правильно. Предлагают либо переписать его задним числом, либо уволить за полугодовой прогул. Как быть? Ведь фактически в последний рабочий день мне никто не сказал что заявление неправильно написано, тем более его при мне подписали. А сейчас они говорят обратное. Мне ясно дали понять что рабочие отношения прекращены и что я там больше не работаю. К сожалению, подписанной второй копии заявления об увольнении нет, можно ли как то оспорить этот вопрос, и признать что увольнение прошло именно 27 февраля?
Читать ответы (1)
Марина
05.05.2010, 08:28

Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?

У меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?
Читать ответы (1)
Елена Сергееевна
19.06.2015, 23:50

Проблемы с увольнением - директор не подписывает заявление о выходе на работу, грозит увольнением и не выплачивает деньги

Моя дочь месяц назад написала заявление на увольнение по собственному желанию т.к. не выплачивают зарплату, его директор не подписала. Дочь не выходит на работу. Директор грозит уволить за прогулы. Ну так и не увольняет, и расчет не отдает. Т. е. нет ни трудовой, ни денег. В трудовой инспекции сказали отправить заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение. У меня вопрос как это сделать в 2 экземплярах, и примерно как его составить. Спасибо.
Читать ответы (1)