Уведомление о сокращении должности получено в выходные дни в период болезни сотрудника - каков срок увольнения?

50₽ VIP

Анна, дата не менее чем через два месяца.

Анна, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата вручается за 2 месяца до увольнения, в уведомлении должны быть предложены все имеющиеся у работодателя и подходящие Вам вакансии. Получили уведомление 30.12.12, значит последним рабочим днем будет 28.02.13.

Что значит "должность сокращена в период болезни сотрудника"? Должность еще не исключена из штатного расписания (не сокращена), она будет исключена с 01.03.13.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:В соответствии с Федеральным законом от

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных зак

Уведомить о предстоящем сокращении должны не менее, чем за 2 месяца.

Если есть сомнения в законности обращайтесь в прокуратуру или к адвокату на очную консультацию.