Работаю на предприятии более 5 лет. Все сотрудники работают по срочным трудовым договорам. Схема такова: в конце года все пишут заявления на заключение договоров на следующий период и подписывают договора. В этом году заявления были написаны, а договора нам так и не предоставили. Знаем, что скоро будет сокращение. Работникам могут предложить написать заявления с начала года до определенного периода времени и оставить без работы. Работодатель не будет нести затрат предусмотренных законом в связи с сокращение числености штата. Можно ли отстаивать свои интересы в суде?

В этом случае, если Вас не уведомили о прекращении договора и Вы продолжаете работать договор стал бессрочным.

Слышала, что работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор с сотрудником только на год, если сотрудник работает более 1 года с ним заключается бессрочный трудовой договор. Если это действительно так, то работодатель нарушает трудовое законодательство?

Нарушение трудовых прав - отстаивание интересов в суде при отказе в предоставлении трудовых договоров и возможном сокращении на предприятии

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО. Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова). Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Читать ответы (3)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком

Сотрудники организации работают на срочных трудовых договорах, в отчетный период сотрудники увольняются, на следующий день - снова принимаются на работу по срочным ТД до следующего отчетного периода. Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком, при новом приеме снова установить испытательный срок?

Читать ответы (1)

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Утеря трудовых договоров работников - необходимость переподписания и последствия для работодателя

Работодателем утеряны трудовые договоры с работниками (более 10), есть ли необходимость переподписывать договоры с работниками, при этом добавив фразу *отношения сторон распространяют свое действие на период... с начала работы работника* ? какие последствия могут быть для работодателя при утере трудовых договоров?

Читать ответы (1)

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!

Читать ответы (1)

Введение обязательного заключения трудового договора - с какого периода его требование распространилось на всех работников

С какого периода заключение трудового договора стало обязательным. Насколько я помню в какой-то период стало обязательным заключение такого договора только с вновь принятыми на работу сотрудниками. У нас в школе возникла такая ситуация, что часть работников, которые проработали в школе всю жизнь, не имеют трудовых договоров, так как мы начали заключать договора только с 2000 года. С какого периода заключить договора с теми, у кого их нет, а работают они уже более 30 лет в этой организации.

Читать ответы (1)

Право на компенсацию расходов на проезд - что гарантирует трудовой договор организации?

Имею ли я право на компенсацию расходов на проезд, если в трудовом договоре организации где я работаю в пункте ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ сказано: На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - отстаивание интересов в суде при отказе в предоставлении трудовых договоров и возможном сокращении на предприятии

Благовещенск - онлайн услуги юристов