Увольнение беременной сотрудницы при закрытии фирмы - права и условия
Фирма (ООО) закрывается через 2 недели. Руководство планирует уволить всех сотрудников по собственному. Вопрос-что делать сотруднице, которая беременна, какие права она имеет при увольнении, какие условия увольнения предлагать или принимать..?
В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В порядке ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить