В настоящее время я желаю возместить нанесенный мне ущерб (как материальный так и маральный) в полном объеме.

При официальном переезде магазина, без моего присутствия, открыли мой кабинет (я директор) и потом пропали мои личные вещи. Как я могу по закону возместить нанесенный мне материальный ущерб? Могу ли я при увольнении предъявить администрации заявление о возмещении этого ущерба? Как правильно поступить по закону?

В течение двух лет я работал исполнительным директором фирмы. Форма собственности-ООО. Имеется несколько учредителей. Я в число учредителей не вхожу. В течение длительного периода основной доход фирмы составляла оплата по одному договору. Доходы от выполнения других работ были менее значтельны. В марте 2003 года работы по основному договору были завершены. Других договоров такого объема в силу специфики деятельности не было и организация перестала быть рентабельной. Я инициировал собрание учредителей, на котором обрисовал текущее положение дел. Решением собрания работа исполнительного директора была признана неудовлетворительной и было принято решение о ликвидации предприятия. Я подал заявление об уволнении по собственному желанию. Решение об уволнении было так же принято единогласно на собрании учредителей. До настоящего времени (прошло около 3 месяцев) я не уволен из организации. Ни приказа об увольнении ни трудовой книжки мне не отдают, мотивируя это тем, что до увольнения я обязан погасить долги предприятия, которые образовались по моей вине, а так же оформить ликвидацию предприятия. Заработная плата не выплачивается, так как дохода от предприятия в настоящее время нет.-Правомерны ли такие действия со стороны учредителей, если срок трудового договора истекает 10 января 2004 года?-Какие действия я могу предпринять в сложившейся обстановке?

В организации исполняю должность ведущего специалиста отдела безопасности. Направление деятельности - гражданская оборона. Тем не менее уже в течении нескольких лет выполняю обязанности по мобилизационной работе, что не оговорено в должностных обязанностях. Организация имеет моб. задание и все вытекающие из этого последствия. Могу ли я подать в суд на организацию с требованием возместить материальные издержки связанные с исполнением должности мобилизационного работника, которого фактически организация не хочет вводить по соображениям экономии.

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Необходима помощь для грамотного оформления взаимовыгодных отношений двух организаций. Иметься организация А – заправочная станция, и организация В – занимающаяся мойкой автотранспорта. Организации договорились о предоставлении скидки общим клиентам. Клиент который заправил определенный объем топлива за месяц в организации А получает в следующем месяце скидку на мойку в организации В. Организация В предоставляет скидку клиентам организации А, при условии, что организация А возместит размер скидки. Подскажите какой должен быть договор и как его правильно составить, так же необходим список внутренних документов для организаций А, что бы грамотно обосновать расходы по возмещению скидки.

По приговору организация должна выплатить физ. лицу сумму. Исп.лист или постановление приставов в организацию еще не поступали. Организация должна совершить какие-либо действия или ждать когда исп. лист придет? И тогда писать заявление о рассрочке? Подавать это заявлению приставу или в суд? Проблема в том, что организации нужна рассрочка, чтоб выплатить эту сумму в течение года, а не сразу, это как сделать?

Не так давно я подала заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Руководитель моей организации отказала в переводе, сказал, что от нового работодателя не поступило письменного обращения (организации находятся на одном этаже одного бизнес-центра, до этого было дано принципиальное согласие на перевод от обеих организаций в устной форме). В результате на моем заявлении была сделана резолюция об увольнении меня по собственному желанию. Я так понимаю, что в течении 3 месяцев могу обратиться в комиссию по трудовым спорам и восстановиться. Или же есть какие-то подводные камни? Другой вопрос. Восстановившись на работе, не столкнусь ли я с тем, что мое руководство будет стремиться уволить меня по нелицеприятной статье. Например, проведут аттестацию (я работаю в коммерческой организации, договором проведение аттестации не предусмотрено) или же в связи с нарушением какого-либо из условий трудового договора (однако такое основание к упольнению ТК РФ тоже не предусматривает). Возможно ли проведение аттестации? Возможно ли увольнение в связи с нарушением условий трудового договора?

Хочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?