Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение состоялось до принятия ТК, а ответственность администрации за незаконное

увольнение установлена уже при действии ТК. Значит ли, что и мера возлагаемой материальной ответственности должна соответствовать ТК, а не КЗОТ?

вопрос №21419
прочитан 6 раз

В соответствии со ст.424 ТК РФ новый трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.Если правоотношения возникли до введения в действие этого кодекса, то он применяется к тем правом и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.Поскольку правоотношение- незаконное увольнение возникло до введения в действие ТК РФ, то есть до 01.02.2002г., то и ответственность за незаконное увольнение будет соответствовать той,которая установлена ранее действовавшим КЗоТ РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X