Законность условия предварительного медосмотра на собственный счет при приеме на работу в бюджетную организацию в районах Крайнего Севера - анализ согласно НПА
В настоящее время устраиваюсь на работу в бюджетную организации в районах Крайнего Севера. Работодатель говорит, что у них принято проходить предварительный медосмотр за свой счет (счет работника), а периодические медосмотры уже за счет организации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ предварительный медосмотр и другие обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя. При этом со стороны руководства не было речи о возмещении организацией расходов, даже если по состоянию здоровья я подойду. Подскажите пожалуйста, законны ли такие условия при приеме на работу, и при любом ответе просьба ссылаться на НПА. Заранее спасибо.
Статья 212, 213 ТК РФ - медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 436 Поиск Регистрация
Муравленко - онлайн услуги юристов
Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
