Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли всё это и если нет то подскажите что нам делать.

22.01.2013, 17:49
• г. Москва

Здравствуйте уважаемые юристы.

У нас в моём лице вот какая ситуация. Мы работаем инкассаторами, оплата у нас оклад, но учёт рабочего времени суммированный. Теперь наше руководство решило на нас экономить, т.е. условно моя рабочая смена начинается в14:00(с этого момента пошла оплата), выезд на маршрут 14:30, а выезжаю я в 14:40 так они теперь эти 10 минут не оплачивают, хотя раньше оплачивали. И второй момент в 22:30 я сдал ценности но не разоружился, т.к через 1-1,5 часа мне надо продолжить выполнение моих обязанностей ещё где то до 02:30 так они эти 1-1,5 тоже не оплачивают, хотя я никуда с работы не ухожу. Законно ли всё это и если нет то подскажите что нам делать.

Заранее огромное спасибо от нашего большого коллектива, Савельев Сергей Владимирович.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
07.06.2010, 21:30

Какие мои действия, если меня все таки будут принуждать к этому?

Помогите пожалуйста разобраться! Я работаю на предприятии где в договоре написано: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, обеденный перерыв 30 минут, график работы 6 дневная рабочая неделя. Ниже пункт: особенности режима рабочего времени---суммированный учет рабочего времени. Меня вынуждают оставаться на работе лишние 2-2,5 часа, помимо отработанного времени, обьясняя это тем, что у нас якобы суммированный учет рабочего времени, и потом мне эти часы возместят отгулами. И отказаться я не имею права! Я спрашиваю у работников которые работают давно уже и выясняется, что никаких отгулов никто не дает, и никак не оплачивают эти часы. Я совершенно не хочу перерабатывать! Какие мои действия, если меня все таки будут принуждать к этому? Если можно то поподробнее... Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.08.2019, 19:23

Согласованные изменения графика работы вызывают возмущение - работодатель требует ходить на обед в середине смены

По внутренней договорённости с коллегами меняем уходящую рабочую сменуза 15 минут до окончания смены и заказчиваем свою смену так же за 15 минут до конца смены, все приходят заранее и уходят раньше. В этом графике восьми часового рабочего дня я не хожу на обед в течении смены, но в конце работы ухожу на обед в пятнадцать минут последнего часа работы и возращаюсь в 45 минут последнего часа для пересменки. Работодатель в лице моего руководства возмущается, хотя процесс работы от этого не страдает. Руководство требует, что бы я ходил на обед в середине смены. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2014, 10:51

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!
Читать ответы (1)
Егор
16.04.2015, 13:38

Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?
Читать ответы (10)
Марина
07.11.2016, 17:13

Суммарный учет рабочего времени у вахтера - доплаты и минимальная оплата труда

У вахтера ссумированный учет рабочего времени. Оклад 4400,00, есть еще праздничные, ночные часы, переработка. Все эти доплаты в ходят в минимальную оплату труда 7500,00 или надо к окладу доплатить 3100,00 (до минималки), а все остальные выплаты выплатить сверх 7500,00, Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
05.11.2015, 13:57

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Читать ответы (1)
Гость 2738286
09.12.2014, 13:10

Как официально уволиться, если руководство не подписывает необходимые бумаги - правовые советы

Доброго времени суток уважаемые юристы, подскажите пожалуйста как мне быть с моим начальством, я хочу уволиться с работы, а моё руководство против этого и не подписывают мне бумагу. Подскажите как я могу официально (законно) уйти с работы. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Александра
22.11.2015, 13:06

Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда

На производстве на протяжении 10 лет 12 часовой график работы-2 через 2,включая 1 обед-30 мин. Оплачивались все эти годы по 12 часов рабочего времени без вычета обеденного перерыва. С этого года продолжительность рабочего времени сократили на 0,5 часа, т.е. теперь в табеле за смену ставится 11,5 часов, ссылаясь на ст.ТКРФ 108 руководство грубо нарушало закон оплачивая нам наши перерывы на обед и отдых, но это все с этого года. Переработки за каждый отработанный год нам оплачивают в следующем году и получается так что, в 2014 на оплачивали наши обеды, посчитав переработки за 2014 (у меня было 156 часов) у нас списывают обеденные перерывы за все смены отработанные в 2014 (у меня 81 час), а остаток (у меня 75 часов) оплачивают по двойной. Законно ли задним числом вычесть из переработок того года обеденные часы?
Читать ответы (1)
Юлия
10.03.2016, 00:19

Коллектив ресторанов отелей борется за сохранение сменного графика работы - вопросы законности и возможных действий

Работаю в ресторане отеля. График по договору сменный и ведется сумированный учет рабочего времени. Пока работаем 2/2.но руководство решило перевести нас всех на 5/2.Весь коллектив всех трех отелей против и собираем подписи. Как нам отстоять свое мнение и законно ли это. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.02.2016, 08:15

Лишение премии за непунктуальность - Может ли работодатель наказать сотрудника за ранний уход?

Я работаю на обогатительной фабрике. Рабочая смена в ночь начинается с 20-00 я ухожу принимать смену в 19-40. А с работы с ночной смены я прошла через табельную на 4 минуты раньше и меня лишили премии на 10 % имели они право так поступить.
Читать ответы (1)