Работник милиции (федеральный бюджет) получает второе высшее образование - по собственной инициативе обучается в вузе,

по профилю занимаемой должности на платной основе. Обучение было начато до вступления в действие нового ТК РФ. Договор на оказание образовательных услуг с работодателем не заключался. Обязан ли в данном случае работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов? Каким образом ему можно возместить затраты на обучение, понесенные до вступления в силу ТК РФ при невозможности продолжать обучение по причине непредставления отпуска?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено обязанности работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, получающему второе высшее образование. В соответствии со ст. 177

ТК РФ гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением распространяются только на получающих образование соответствующего уровня впервые.

Вам остается только писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Его продолжительность будет определяться по соглашению между.

Вами и работодателем.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение