Главный бухгалтер в организации, которой я руковожу имеет одно дисциплинарное взыскание (замечание) вынесенное в октябре 2012 года. Может ли послужить достаточным поводом для вынесения выговора такой факт, как непредоставление расчетных листков сотрудникам в установленный коллективным договором срок? При этом листки выдаются, но гораздо позднее.

При этом листки выдаются, но гораздо позднее.

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор? Заносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового?

Является ли нарушением администрации при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) несаблюдение процедуры до издания приказа о дисциплинарном взыскании и несоблюдение сроков при составлении акта, не выдача письменных копий для написания объяснительной? Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового? Являются ли правила внутреннего трудового распорядка обязательным приложением к коллективному договору или это самостоятельный локальный акт и как исчисляется срок его действия в соответствии с коллективным договором?

Читать ответы (1)

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Читать ответы (1)

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?

Читать ответы (3)

Право на отказ - бывший сотрудник просит расчетные листки за период 2002-2015, несмотря на ежемесячную выдачу

Бывший сотрудник обратился в организацию с просьбой о выдаче расчетных листков за период с 2002 года по 2015 год, хотя расчетные листки ему выдавались ежемесячно. Имеем ли мы право ему отказать?

Читать ответы (1)

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Читать ответы (1)

Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить? И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

Читать ответы (4)

Сроки объявления дисциплинарных взысканий и возможность обжалования взыскания

Работнику (госслужащему) объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в феврале 2015 г. скажите через какой срок может быть объявлено следующее взыскание? Есть ли какие-то сроки? Или работнику могут объявлять взыскания хоть каждый день? И еще в заключении сказано, что объявить замечание, но при этом продлить срок исполнения поручения до 27.02. как это понимать? За какой проступок может быть назначено взыскание в виде увольнения? Какой срок для обжалования взыскания? Будет ли в период обжалования это взыскание действующим?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом листки выдаются, но гораздо позднее.

Тюмень - онлайн услуги юристов