«Около года назад введена система КРУ ЛИНК для контроля графика работы, и я получил выговор за неприбытие на измененный рейс - обоснована ли моя ответственность?»
Я работаю в АК Трансаэро инспектором сопровождения воздушных судов. График работы ненормированный, составляется примерно на месяц вперед на каждого инспектора. В графике указываются дни вылетов, дни нахождения зарубежом, дни возвращения в Россию, дни резерва, выходные и отпуска. Около года назад ввели так называемую систему КРУ ЛИНК, где каждый может посмотреть свой график через интернет. В моем графике произошли изменения, и вместо ВЫХОДНОГО дня у меня оказался поставлен рейс, на который я не прибыл, так как не знал об изменениях в графике. В инструкции инспектора сопровождения четко прописано, что каждый из нас обязан ежедневно контролировать изменения в графике через КРУ ЛИНК, однако ни в трудовом договоре, ни в той же самой инструкции не написано, что я обязан иметь постоянный доступ в интернет. Разве не должен был начальник при изменении графика позвонить мне и предупредить об этом, а не упирать на то, что я обязан сам контролировать график? Повторюсь, по графику за неделю до этого у меня стоял выходной и я в соответствии с этим распланировал свое свободное время. Право ли начальство, что объявило мне выговор о неприбытии на работу для сопровождения рейса, если я не был проинформирован об изменении в графике?
Михаил, Вы вправе обжаловать в месячный срок данный приказ в суд. Самому лучше в суд не ходить, лучше обратитесь к адвокату.
Спросить
Михаил, вопрос, поднимаемый Вами, довольно спорный. Выговор Вы вправе оспорить в суде.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
