8 800 505-92-64
105 юристов сейчас на сайте
2401консультаций за 24 часа
Игорь, г. Великий Новгород
Игорь Россия, г. Великий Новгород
24.02.2002 в 22:40
номер вопроса №21471
прочитан 25 раз

Будте добры, подскажите, как понимать гарантии работникам совмещающим работу

с обучением в образовательном учреждении высшего професионального образования в статье 173 нового Трудового Кодекса. Я так считаю, что они распостраняются только на работников обучающихся по своей производственной профессии, а не по любой как было в cтаром КЗоТе. Ст.198 КЗоТа предесматривала оплату таких отпусков независимо от профессиональной принадлежности, в тоже время как Ст.196 предусматривала оплату учебных отпусков в виде льготы только при получении профессионального образования. Заранее спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Горбачев Сергей Геннадьевич
    Адвокат Россия, г. Москва  
    Горбачев Сергей Геннадьевич
    Рейтинг: 0 Отзывов: 2 Личная консультация
    24.02.2002 23:04

    Уважаемый Игорь!

    Статья 173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление определенных льгот работникам, направленным на обучение работодателем ИЛИ поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.

    Таким образом, вне зависимости от того, по производственной профессиии обучается работнки или нет, на работодателя возлагаются обязанности, установленные ст. 173 ТК РФ.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение