Я работаю на вредном производстве в угольном карьере. Работаем мы по жд графику-на наряд приходим в 7 домой уходим в 9,фактически по 14 часов. Директор издал приказ что обед у нас с 13.00 до 13.20.Имеем ли мы право написать в приказе не согласны? Мы работаем физически работа тяжелая и на улице, почему мы должны обедать всего 20 минут? Законно ли это?

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для питания и отдыха должен быть продолжительностью не более 2 часов и е менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если невозможно предоставление перерыва, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Ограничение обеденного времени до 20 минут на вредном производстве

Мне кажется, что лучше всего внести это дополнением к трудовому договору, но директор настаивает на приказе.

У нас в организации в трудовых договорах написано: Режим рабочего времени согласно утвержденного графика. Графика фактически нет. Директор хочет, чтобы был издан приказ по организации что работа со стольки то до стольки то и обед такой то. Мне кажется, что лучше всего внести это дополнением к трудовому договору, но директор настаивает на приказе. Как быть? Посоветуйте пожалуйста!

Читать ответы (1)

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?

Читать ответы (2)

Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе

Термометрия в школе. Директор школы издал приказ о том, что в школе проводится Термометрия. В приложении к приказу график и моя фамилия. Приказ и приложение имеют разные даты - 11.01. 20 и 11.01.2021. В приказе нет точного распоряжения, что я - учитель, должна проводить эту термометрию. Только график дежурства. Подписала и приказ и график, так как посчитала, что из за неправильной даты приказ потерял свою юридическую силу. Так же написала служебную записку с содержанием, что согласно ст. 60 тк РФ работодатель не имеет права требовать исполнения работы без подписания доп. Соглашения к трудовому договору. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание из за моего неисполнение приказа, который недействителен?

Читать ответы (1)

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике

Работаю водителем, сменный график. Диреатор постоянно привлекает к свпрхурочной работе мотивируя пиоизводственрой необходимостью, должен ли быть какой то пииказ или нет? И когда меня должнп уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме.

Читать ответы (1)

Вопросы работников о приказе на выход на работу в нерабочие дни и оплате труда на крупном производстве

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Читать ответы (6)

Оплата труда - законность работы 12 часов, но оплата только за 10.50. Кто из нас прав?

Я работаю в магазине график 2/2 12 часов, но де ректор оплачивает только 10.5 часов, остальное время говорит это для перекура, обеда, ужина, но по факту отдохнуть не получается, на обед и ужин уходит всего вместе 35 минут. В договоре написано только, что рубать в неделю не более 40 часов. Законно ли это что я работаю 12 часов а оплачивают 10.50. Напишите пожалуйста стать закона где это написано, а то директор упертый, и расшифруйте кто из нас прав. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Имеет ли руководство право давать работникам так мало времени на отдых при тяжелых условиях труда с использованием стекла?

Работаю официально работа тяжёлая со стеклом руководство сделало один обед 1 час и два перекуса по 10 минут работаем 12 часов имеют ли они права давать нам столько времени на отдых.

Читать ответы (2)

Ограничение обеденного времени до 20 минут на вредном производстве – нарушение закона или норма?

Коркино - онлайн услуги юристов

Мне кажется, что лучше всего внести это дополнением к трудовому договору, но директор настаивает на приказе.

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике

Вопросы работников о приказе на выход на работу в нерабочие дни и оплате труда на крупном производстве

Оплата труда - законность работы 12 часов, но оплата только за 10.50. Кто из нас прав?

Имеет ли руководство право давать работникам так мало времени на отдых при тяжелых условиях труда с использованием стекла?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59