Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос самостоятельной подписи и печати на договоре с датой приема на работу - влияние на начисление декретных

24.01.2013, 16:35

• г. Хабаровск

У меня такой вопрос. Я 21.12.2012 устроилась на работу. На руки мне выдали договор без подписи генерального директора и печати предприятия. Правда стоит печать отдела кадров. Правомерно ли это. Меня это очень волнует так как вначале марта мне идти в декрет и вот переживаю чтобы потом при начислении декретных не возникло ошибок. Спасибо.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

Даринский Н.Б. 5.0

24.01.2013, 16:55,

г. Воронеж

Этот договор не имеет юридической силы, поэтому работодатель может в любой момент отказаться от своих обязательств.

Спросить

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

27.01.2013, 08:48,

г. Нижний Новгород

Не надлежащее оформление трудовых отношений не означает отсутствие трудовых отношений (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса"), а вот что касается размера пособия, то с 01.01.2013 г. исчисляются по новому.

Вся информация по порядку начисления данного пособия размещена на сайте ФСС в разделе пособия.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Медунов С.К. 4.6

27.01.2013, 09:36,

г. Краснодар

Еончено это неправомерно, однако сам факт доауска вас к работе является подтвеждением заключенного тружового договора, если у Вас зарплата "белая", то сохраняйте квитки о начислении заработной платв, чтобы не возникло проблем с начислением "декретных".

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

27.01.2013, 10:44,

г. Санкт-Петербург

Главное,чтобы был приказ о приеме на работу. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Спросить

Спасибо за ответ!

Автор вопроса

DELETE

26.01.2013, 11:01,

г. Хабаровск

Забыла уточнить что трудовая книжка была отдана в отдел кадров.Стоит ли всё таки беспокоиться что трудовой договор без печати и подписи.И что делать если отдел кадров откажется подписать и поставить печать на договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос самостоятельной подписи и печати на договоре с датой приема на работу - влияние на начисление декретных

Хабаровск - онлайн услуги юристов