Имеетли право предприятие анулировать акции этого предприятия, выданные при его приватизации работнику?

Имеетли право предприятие анулировать акции этого предприятия, выданные при его приватизации работнику? Акции-ведь собственность работника. Предприятие статус не меняло, работает. Анулирование акций мотивирует тем, что собственник-акционер не прошёл вовремя их регистрацию.

Может ли за этот ущерб быть привлечен начальник цеха, который не отстранил Захарова от работы?

Здравствуте!

1. Директор завода заявил работникам, имеющим акции этого завода, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое законодательство на них не распространяется. В каких отношениях состоят работники?

2. При приёме Ласкиной на работу в ООО в качестве гл. бухгалтера, с ней была достигнута договоренность о выполнении за дополнительную плату в рабочее время обязанностей кассира. Законна ли такая договорённость?

3. Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменить общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель?

4. Симаков работает на фрезеровочном станке по сдельным расценкам. Вся выполненная им за смену работа оказалась браком в связи с плохим качеством металла, используемого в заготовках. В каком порядке должна быть произведена оплата труда Симакова за работу в данном случае?

5. Станочник Захаров, будучи в состоянии алкогольного опьянения, вывел из строя станок во время работы, от которой он не был отстранен начальником цеха. Какую мат. ответственность несет за этот ущерб Захаров? Может ли за этот ущерб быть привлечен начальник цеха, который не отстранил Захарова от работы?

Скажите, имеет ли права по сути заместитель директора предприятия (работодателя)

Скажите, пожалуйста, имеет ли права по сути заместитель директора предприятия (работодателя) разглашать информацию о заработной плате своего работника другим работникам предприятия, не имеющим к этому никакого отношения и отношения к бухгалтерии без согласия работника, чью личную информацию разгласили? Спасибо.

Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул?

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул?

Спасибо.

Правомерны ли действия предприятия в отношении работника?

При приватизации предприятия - молокозавода - в 1992 году и преобразовании его в АОЗТ работнику предприятия были выданы две акции по номинальной стоимости. На тот момент работник уже уволился с предприятия, но от акций не отказался и продавать не захотел. В 2001 г. выясняется, что его акции были аннулированы. При этом акции на данный момент имеют высокую цену. Правомерны ли действия предприятия в отношении работника? Что делать в сложившейся ситуации? Заранее спасибо.

Вопрос: кто должен оплачивать эти обследования и должно ли предприятие компенсировать (оплатить)

У работника предприятия выявили туберкулез. Работникам, которые с ним работали, необходимо провести обследование. Вопрос: кто должен оплачивать эти обследования и должно ли предприятие компенсировать (оплатить) день когда работники проходили обследование?

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?

Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Можно ли получить компенсацию за эти акции и ка это сделать?

На предприятиях, которые акционировали работникам давали акции этих предприятий. На заводе, где работаю акций не выдавали, и сейчас акции находятся в двух компаниях государственных. Можно ли получить компенсацию за эти акции и ка это сделать?

Какой датой руководитель обязан уволить работника?

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.

Свидетели указывают, что когда на предприятии стали искать оборудование, работник признался охранникам,

На предприятии работник взял оборудование, , так как на предприятии имелись систематические нарушения трудового законодательства: задолженность по заработной плате имелась перед работником, позже хотел поговорить с директором на счет зарплаты, но когда понял, что действовал незаконно, попытался вернуть оборудование, но уже оборудование пропало так как работник передал на хранение своему знакомому, а знакомый передал оборудование своему знакомому (третьему лицу), но третье лицо скрылось, которого так и не нашли. Работника судят по ч. 158 УК РФ, вину он признает по 330 УК РФ, кроме всего работник сам рассказал в полиции, что он ищет оборудование, но тот кому он его передал его не возвращает и от некого скрывается. Работник попросил полицию найти своего знакомого и оборудование, показал место жительство знакомого и с помощью сотрудников полиции они нашли, знакомого работника, а вот третье лицо до настоящего времени не найдено. Как правильно квалифицировать действия работника, способствовал ли работник розыску имущества, как правильно взять справку о том что работник способствовал розыску имущества - это же смягчающее обстоятельство. Свидетели указывают, что когда на предприятии стали искать оборудование, работник признался охранникам, что это оборудование взял он и вскоре вернет, работник сказал, что для личных целей. Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд. Инспекцией за нарушение трудового законодательства.