Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

По старому КЗоТу продолжительность ежегодного отпуска было 24 "рабочих" дня,

а теперь только 28 "календарных" дней: в чём же удлинение отпуска?

вопрос №21487
прочитан 21 раз
Оцените вопрос

При отсутствии права на дополнительный отпуск общая продолжительность основного отпуска новым Трудовым кодексом не увеличена, увеличен размер его оплаты, в который входят теперь выходные дни. Однако ст.ст.116-119 ТК РФ существуют и дополнительные отпуска, которые суммируются с основным и не ограничены максимальным пределом. Например, работникам с ненормированным рабочим днём обязаны предоставить дополнительный отпуск, который не может быть менее 3-х дней, то есть отпуск таких работников должен быть не менее 31 календарного дня. В противном случае вся переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника оплачивается как сверхурочная.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X