Могут ли отказать вторично принять на работу после увольнения по статье 81 а) пункта 6 части от первой статьи трудового кодекса и по каким причинам?

Меня уволили по подпункту А пункта 6 части первой статьи 88 Трудового кодекса РФ. Что эта статья означает?

Работодатель предложил формулировку расторжения трудового договора на основании пункта 1 части 1-ой статьи 77 и статьи 78 трудового кодекса РФ. Она корректна в части... статьи 78 или нет? Статья 78 вызывает сомнение, т.к. чаще встречались примеры такого рода на основании пункта 1 части 1-ой статьи 77 трудового кодекса РФ.

Я была вынуждена уволиться с работы по состоянию здоровья (в организации работала с 2005 г). Меня уволили по статье 77 пункта 1 части 1. У меня такой вопрос смогу ли я вернуться на прежнее место работы решив проблему со здоровьем (в отделе кадров организации говорят, что повторно не берут? И это учитывая мой непрерывный стаж в одной и той-же организации. Заранее спасибо.

До призыва в армию я работал на красноярской железной дороге, я отслужил и теперь хочу попасть опять на прежнее место работы тоесть на ржд и меня не берут как мне быть. А уволели меня по статье пункт 1 части 1 статьи 83 трудового кодекса Р.Ф.

Скажите пожалуйста, имеет ли право отказать мне роботадатель в оплате дороги на автомобиле, если я управляю транспортным средством по генеральной доверенности с правом продажи? Если нет, то на какие статьи Трудового кодакса мне ссылатся. Спасибо огромное, заранее.

При увольнении сделали запись: уволена по собственному желанию пункта 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Пропустили части первой. Обязательно ли чтобы было написано пункт 3 части первой статьи 77?спасибо.

Я сейчас нахожусь на больничном по родам мне прислали с работы письмо что я уволена по пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Они меня могут уволить если у меня больничный заканчивается в октябре. И при увольнении по этой статье они выплатят компенсацию (оклады). Заранее спасибо!

Меня уволили по истечении срока договора. Пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Договора мне на руки не давали. Как быть?

Я имею удостоверение Чернобыльца, в нем прописано: проживающему в зоне с правом на отселение. Я в 1998 году переехал в чистую зону, сейчас на данный момент пытаюсь получить дополнительный отпуск 14 дней на работе мне отказывают. Говорят обратитесь в соц. отдел. Я обратился, мне там тоже отказывают. Рассмотрели закон О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС. Я отношусь к гражданам, добровольно выехавшим из зоны с правом отселения, выехавшим из зоны в 1986 и последующие годы. (статья 13 пункт 11). По 22 статье мне предоставлены льготы статьей 17 закона Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения. В данной статье даны Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14 и пунктами 2 и 3 части первой статьи 15 настоящего Закона; переселенным (переселяемым) из зоны отселения - предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 9, 11 и 12 части первой статьи 14, пунктом 2 части первой и пунктом 2 части третьей статьи 15 настоящего Закона. Кроме того, им гарантируются: ... . В итоге, как я понимаю, мне положен дополнительный отпуск в 14 дней, согласно статьи 14,но мне говорят, что данная статья ко мне не относится, а относится к лицам, под пунктом 6, указанным в статье 13 (см. выше). Я возразил, что относится вся 17 статья, так как она и называется соответствующе (относится к пункту 6 статьи 13,а следовательно, статья 22 отослав меня к статье 17 приравнивает меня к категории 6 статьи 13,я так понимаю), а следовательно мне предоставляются все льготы, я прав?

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.