Просьба дать разъяснения по следующему вопросу. В связи с принятием Трудового

кодекса в компании планируется работа по перезаключению трудовых договоров (они были заключены на неопределенный срок). Какова процедура перезаключения договоров? С работниками нужно расторгнуть старый трудовой договор, подписать новый, издать новый приказ о приеме на работу по новому трудовому договору и внести соответствующие записи (увольнение-прием) в трудовую книжку (по каким статьям?)? С уважением, Ольга.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

"Работа по перезаключению трудовых договоров в связи с принятием

Трудового кодекса РФ" является некорректной фразой, поскольку

ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя перезаключать трудовые договоры с 1 февраля 2002 года, т.е. с момента его вступления в силу. Также не предусмотрено и процедуры перезаключения бессрочных трудовых договоров (поскольку они бессрочные). Не ясен также и смысл такой работы.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение