В результате написания в профсоюзный комитет Организации письма-жалобы на неправомерные действия в отношении выплаты премии части трудового коллектива (одним выплатили, другим хотели не платить в отчетном году чтобы сохранить хорошие показатели по прибыли) директор вызвал и в неофициальной беседе сказал что не сработаемся и он установит тотальный контроль лично надо мной. В результате пришел работник отдела кадров и сидит рядом делает фотографию рабочего дня. Официальной бумажки почему так и почему лично только мою фотографию не представлено. Нареканий и наказаний от начальства не имею, работа выполняется без замечаний со стороны непосредственного начальства. Могут ли вот так без бумажки прийти и следить за тобой. Как подстраховаться на будущее, ведь и время прихода на работу контролируется тоже, а если опоздание минут на 5-10 из за погодных условий и пробок в городе? При этом опаздывают куча персонала, особенно в непогоду и в дорожный коллапс. Это все не подпадает под трудовую дискриминацию в связи с личной неприязнью директора?

Жалуйтесь прокурору. Вынесут предостережение. А как же дальше работать в постоянном конфликте это очень тяжело морально. Желаю удачи

Неправомерное отслеживание работника в организации

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза Цель начальника - сократить премию. Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.

Читать ответы (1)

Т.е., при опоздании на 30 минут работник получил заработную плату за 7 часов 30 минут работы.

Для укрепления дисциплины на предприятии работодатель издал распоряжение о начислении заработной платы в соответствии со временем прихода на работу, исходя их того, что из установленного договором 8-часового рабочего дня вычитается время опоздания. Т.е., при опоздании на 30 минут работник получил заработную плату за 7 часов 30 минут работы. Имел ли право работодатель применять такую меру воздействия, если для каждого работника установлен фиксированный месячный оклад, а не почасовая оплата, и если общая продолжительность рабочего дня от опоздания не изменялась за счет более позднего ухода с работы? Кроме того, на предприятии существует система премий. Можно ли требовать выплаты удержанной суммы?

Читать ответы (1)

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.

Читать ответы (1)

Несправедливое требование без оплаты по рабочим дням и выходным - рассмотрение проблемы взыскания на работодателя

Представитель работодателя (начальник отдела) безосновательно, без оплаты, требует моей работы после окончания рабочего дня, а так же выхода на работу в выходные дни. При этом речь идет о выполнении работы не имеющей никакого отношения к моим должностным обязанностям. Добровольно уходить я не хочу. Работаю в своей должности 12 лет (возраст 53 года), замечаний не имею, одним грамоты и благодарности за хорошую, профессиональную деятельность (естественно до прихода 2-х лет назад нового начальника отдела). Работаю всё время в СБ крупной строительной компании. Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Генеральный директор ввел строгий дресс-код на работе, однако разъездные работники получили право отступать от него - допустимо?

Ген директор издал приказ о форме одежды на работе. Строгий деловой стиль. Последним пунктом приказа говорится о том, что работники имеющие разъездной характер работы, при согласовании с начальником подразделения, имеют право отступать от дресс-кода, чем я и пользуюсь имея разъездной характер работы. Работник отдела кадров постоянно делает мне замечания и грозится урезать премию. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.

В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека). Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе. А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем». Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?

Читать ответы (2)

Опоздания на работу из-за пробок - могут ли работодатели уволить за одно опоздание и как решить эту ситуацию?

Возникла такая ситуация, опаздываю на работу на 15-20 минут по понедельника в связи с пробками, проживаю в дали от места работы, в обычное время дорога занимает порядка 1.5-2 часа. Начальство сделало замечание и пригрозило уволить с работы в дальнейшем если будет хотя бы 1 опоздание, имеют ли оно на это право и что можно сделать чтобы руководство приняла данную ситуацию к сведению и дала возможность задерживаться на определенное время в начале рабочего дня?

Читать ответы (1)

Неправомерное отслеживание работника в организации - как подстраховаться и защититься

Новочеркасск - онлайн услуги юристов

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Т.е., при опоздании на 30 минут работник получил заработную плату за 7 часов 30 минут работы.

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Несправедливое требование без оплаты по рабочим дням и выходным - рассмотрение проблемы взыскания на работодателя

Генеральный директор ввел строгий дресс-код на работе, однако разъездные работники получили право отступать от него - допустимо?

Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.

Опоздания на работу из-за пробок - могут ли работодатели уволить за одно опоздание и как решить эту ситуацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59