Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.

Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда.

Добрый час, Татьяна!

Это зависит от характера изменений.

Если это изменения технического характера, то согласие соседей не требуется.

Если же ваша доля изменилась фактически, то понадобится получать согласие.

Вы все правильно понимаете.

Ольга, никаких образцов как и шаблонов нет, исковое заявление должно быть составлено с учетом именно ваших обстоятельств дела, чтобы иск был принят в производстве суда.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть отказ от рег. палаты, он у вас на руках?

Бесплатные образцы исков - в судах и в интернете.

Для составления мною иска в суд в ваших интересах надо ознакомиться со всеми вашими документами - их копиями.

Юлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. Подробнее - обращайтесь на очную консультацию. Удачи!

Добрый день!

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст.ст. 15 и 57 ТК РФ).

В связи с этим полагаю, что изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением не просто наименования должности, но и трудовой функции работника, так как обязанности главного бухгалтера и его помощника должны отличаться друг от друга.

УДАЧИ ВАМ!

Осуществить проверку водительского удостоверения по базе Российского союза автостраховщиков сейчас можно сделать самостоятельно в отношении любого водителя с помощью Интернета. Для этого необходимо располагать следующими сведениями: фамилия, имя и отчество водителя, дата его рождения, а также серия и номер водительского удостоверения. Информация в базе сейчас размещена именно в отношении человека (получившего водительское удостоверение), а не в отношении транспортного средства.

Инструкция здесь: http://iskiplus.ru/kak-proverit-voditelskoe-udostoverenie-po-baze-rsa/

Уважаемая Ирина.

Изменение состава участников ООО и изменение размера их доли обязательно вносятся и в учредительный договор и в устав общества. Для этого вам следует подать заявление о государственной регистрации вносимых в учредительные документы изменений.

С уважением,

Елена Андреевна! Если в трудовом договоре площадь не прописана, то договаривайтесь с уборщицей и составляйте приложение к трудовому договору

Да является, если суд уже идет то могут отложить судебное заседание. Обращайтесь, поможем составить иск